山東
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近日，一三甲醫院發布的通告，在醫療圈引發大面積吐槽。
為完成三甲醫院評審指標、推進平安醫院建設，該院為了彌補安保人員存在的巨大缺口，卻不走常規補編招聘的路子，反而出臺了一套“降本增效”的另類操作，讓無數醫護直呼離譜。
據悉，這家醫院的安保標準配置是125人，可現在在崗的只有52人，硬生生空出了七十多個崗位缺口。正常邏輯，缺人就招聘、缺崗就補編，這是最基本的運營常識。但院方為了所謂的降本增效，直接跳過了正規招聘流程，把所有壓力甩給了臨床科室。硬性要求每個科室，派出一名40歲以下的男醫生，在本職工作之外兼職做安保，還要專門去考保安員證，全程只有考證費用可以報銷。
但凡了解醫療行業的人都知道，臨床醫生從來就沒有“空閑時間”這一說。白天坐診接診、來回查房，長時間站在手術臺高強度工作，下班之后還要整理病歷、復盤病例，熬夜加班更是常態。這群本就身心俱疲、扎根臨床救人的醫生，現在還要擠出僅有的休息時間，去做巡邏值守、維護秩序的安保工作?？此浦皇亲隽艘环菁媛?，實則是在透支一線醫護的精力，稍有不慎，就會直接影響診療工作的專注度。
三甲評審設置安保人員配比標準，初衷是為了規范醫院管理、保障醫患安全，筑牢院區的安全底線?？扇缃?，院方為了湊齊數據、應付檢查，用醫生兼職湊人數、補臺賬，看著資料合規、數據達標，實則完全偏離了評審的核心意義。
老話說術業有專攻，各行各業，都有自己的專業邊界。醫生的核心使命是治病救人、守護生命健康，安保的職責是維護院區秩序、防范安全風險，兩個崗位各司其職、相輔相成，醫院才能平穩有序運轉。
強行讓醫生跨界兼職安保，看著是省下了一筆人力開支，背后藏的隱患卻數不勝數。醫生精力被分散，難免出現診療疏忽；安保工作流于形式，院區安全就會出現漏洞。到最后，受損的是患者的權益，崩塌的是醫院的公信力。
真正的管理增效，從來不是壓榨一線、本末倒置，更不是用形式主義糊弄考核、敷衍工作。
真心希望這家醫院能少一點形式應付，多一點務實擔當。尊重專業、體恤醫護、重視安全，讓醫者能安心行醫，讓患者能放心就診，這才是一家三甲醫院該有的底氣與擔當。
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