山東
最近，中央對干部管理再出硬招實招，進一步明確了“能上能下”的制度化要求，給各級領導干部劃出了更加清晰的紅線。
今年是“十五五”規(guī)劃的開局之年，各項重大任務已經全面鋪開。
藍圖繪得再好，最終能不能落地見效，關鍵還要看干部隊伍能不能頂得上、扛得住、干得成。
下面這15條，每一條都是實打實的硬杠杠，值得每一位在位干部認真對照、好好注意。
一、立場不牢靠，做“兩面人”。嘴上喊得震天響，背后卻另搞一套，對中央決策部署選擇性執(zhí)行、變通落實，當面滿口答應，轉身就陽奉陰違。這種表里不一、當面一套背后一套的做法，是政治上的大忌，組織上絕不容忍。
二、關鍵時刻掉鏈子。在大是大非問題面前態(tài)度曖昧、含含糊糊，不敢亮明立場、不敢堅持原則，經不起組織的考驗和檢驗。這樣的干部，組織上怎么放心把重擔交給他？
三、遇事就躲，沒有擔當。碰到急難險重任務，不想辦法去攻克，反而推諉扯皮、左躲右閃，甚至臨陣脫逃。一個干部要是缺了膽氣、少了肩膀，就根本配不上那個位子。
四、熱衷花架子，勞民傷財。不顧當地實際和財力承受能力，盲目鋪攤子、上項目，大搞“政績工程”“形象工程”，錢花了一大把，老百姓卻沒有得到任何實惠，最后留下的是一堆爛賬和罵名。
五、破壞團結，搞內耗。搞“一言堂”，聽不進任何不同意見，把民主集中制當擺設；或者拉幫結派、劃小圈子，把單位風氣搞得烏煙瘴氣，大家的心思全耗在內斗上，正經事反而沒人干。
六、不拿組織當回事。拒不執(zhí)行組織的調動或交流決定，賴在原來的位子上不走；重大事項不請示不報告，自行其是，想怎么來就怎么來。這種無組織無紀律的行為，絕對不能姑息遷就。
七、混日子，磨洋工。工作狀態(tài)萎靡不振，辦事拖拖拉拉，對群眾的合理訴求愛答不理，能推就推、能拖就拖，門好進、臉好看，就是事難辦。占著位子不干事，本身就是最大的不負責任。
八、能力跟不上，業(yè)績墊底。長期勝任不了崗位要求，分管的工作連續(xù)排名靠后，問題不斷、事故頻發(fā)，自己卻拿不出任何改進辦法。能力不夠又不愿意學習提升，那就應該主動把位子讓出來。
九、亂拍板，瞎決策。不聽專業(yè)意見，不做深入調研，一拍腦袋就上項目，結果造成資金嚴重浪費、工程爛尾，甚至破壞生態(tài)環(huán)境，給地方發(fā)展留下大窟窿。這些后果最終都得老百姓來扛。
十、形式主義、官僚主義嚴重。頂風違反八項規(guī)定精神，搞文山會海、過度留痕，層層加碼增加基層負擔，群眾口碑差得不行，自己卻還自我感覺良好，絲毫沒有意識到問題所在。
十一、人品不過關，私德有虧。生活作風不檢點，違背社會公德或家庭美德，在群眾中造成很壞的影響。當干部首先得是個正派人，人品要是靠不住，權力越大帶來的危害就越大。
十二、家風不正，管不住家人。對配偶、子女失管失教，有的子女長期移居國外，有的利用干部職權和影響謀取不正當利益，家屬打著旗號到處伸手、撈好處。后院要是起了火，前廳也絕對坐不穩(wěn)當。
十三、考核不過關，失去群眾信任。年度考核不稱職，民主測評得票率低。干部干得好不好，群眾心里自有一桿秤，票數低說明大家不認可、不滿意。
十四、身體撐不住，長期缺崗。因病無法正常履職超過一年，難以適應現職工作要求。身體是革命的本錢，實在撐不住，也要為工作大局考慮，及時進行調整。
十五、其他明顯不稱職情形。整體表現和崗位要求差距太大，雖然未完全對應以上條款，但按規(guī)定該調整就得調整，絕不能含糊。
把這15條擺在臺面上，不是為了針對誰、處理誰，而是給真正想干事、能干事、干成事的干部騰出更大的舞臺、掃清更多的障礙。
每一位在崗的干部，都應該經常拿這15條當鏡子照一照自己，有則改之、無則加勉，實實在在擔起責任，對得起組織的信任和群眾的期待。
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