河南
當前日期為6月28日，次日為周一。養老金調整通知通常于工作日下發，因此明日進入工作日后，2026年養老金調整工作有望正式啟動。
根據“十五五”規劃中央發布的相關文件，文件中明確提出要穩步提高社會保障待遇水平。對于退休人員而言，養老金是其退休后的主要收入來源，是保障退休生活質量、維持基本生活品質的重要經濟基礎，也是退休待遇保障的核心體現，因此2026年退休人員基本養老金有望繼續迎來調整。同時，“十五五”規劃明確提出退休人員基本養老金調整需向待遇較低群體傾斜，2026年作為“十五五”規劃的開局之年，該調整方向有望在本年度的養老金調整中得到體現，值得關注期待。
受不同退休人員實際情況、繳費情況差異的影響，不同人員的養老金調整幅度存在區別。那么哪些退休人員能夠在本次調整中獲得更多收益呢？
結合我國現行“定額調整+掛鉤調整+適當傾斜”的養老金調整機制來看，在該框架內具備相應條件的人員，有望在本次調整中獲得更多收益，具體分析如下：
1）定額調整是養老金調整公平性的體現，符合條件的退休人員每人每月增加固定額度的養老金。同一統籌地區內退休人員的定額調整標準一致，但不同統籌地區之間的定額調整額度存在差異。參考上一年度的調整方案，上海市定額調整額度為50元，為全國最高水平；西藏自治區定額調整額度為49元，處于較高水平；而四川省為22元、遼寧省為27元、吉林省為25元，與上述地區的額度差距接近一倍。由此可見，盡管定額調整是公平性的保障，但全國31個省份實際發展情況不同，調整額度存在地區差異，政策力度較大、經濟發展水平較高的地區，退休人員可以獲得更高的定額調整收益。
2）掛鉤調整分為繳費年限掛鉤與養老金水平掛鉤兩類，按照調整規則，繳費年限更長、原有養老金水平更高的人員，可在調整中獲得更多收益。參考上一年度上海市的調整標準，繳費年限掛鉤標準為0.5元/年，養老金水平掛鉤比例為0.53%，我們對兩類不同情況的退休人員進行對比：
工齡15年、月養老金1600元的退休人員，掛鉤調整增加額為：15×0.5+1600×0.53%=15.98元。
工齡40年、月養老金6000元的退休人員，掛鉤調整增加額為：40×0.5+6000×0.53%= 51.5元。
可以看出，二者工齡相差25年，養老金水平相差4400元，掛鉤調整增加額相差51.5-15.98=35.52元。遵循“多繳多得、長繳多得”的激勵原則，繳費年限更長、原有養老金水平更高的退休人員，可在調整中獲得更多收益。
3）適當傾斜調整分為高齡傾斜與艱苦邊遠地區傾斜兩類：首先，艱苦邊遠地區的退休人員有望在調整中獲得更多收益，但全國31個省份并非全部設置艱苦邊遠地區傾斜政策，上海、浙江、江蘇、北京、天津等經濟發展水平較高的地區，未設置該項傾斜政策。
高齡傾斜則是全國所有省份均設置的傾斜政策，只要退休人員年齡達到政策規定的門檻標準，即可享受額外傾斜調整。上一年度調整中，大部分地區將高齡傾斜的最低年齡門檻設置為70周歲，2026年年齡達到70周歲及以上的退休人員，即1956年及以前出生的人員，均符合年齡要求，可享受高齡傾斜，獲得更多收益。
有部分1956年1-6月出生的退休人員提出疑問：自己剛剛年滿70周歲，是否可以享受本次高齡傾斜調整？按照以往調整規則，本次養老金調整的起始時間為1月1日，盡管調整通知通常于6-7月下發，但待遇補發從當年1月開始計算，因此年齡資格的截止時間為2025年12月31日，僅在2025年12月31日前年滿70周歲的人員，才符合高齡傾斜的年齡標準。
在上一年度調整中，北京市降低了高齡傾斜的年齡門檻，將資格門檻設置為65周歲，65-69周歲的退休人員可享受每月10元的高齡傾斜，該項調整受到廣泛認可，有望在2026年的調整中延續，其他地區是否會效仿推出類似調整，也值得期待。
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