河南
當前時間已進入6月末，再過兩個工作日即進入7月，隨之而來的養老金調整窗口期開啟，2026年養老金調整工作有望正式啟動。
近期不少退休人員存在疑問：2026年養老金調整的通知遲遲未發布，今年養老金還會繼續調整嗎？結合現有信息分析，今年繼續調整的可能性較高：首先，5月15日國家統計局公布的數據顯示，2025年我國城鎮私營單位與非私營單位就業人員年平均工資均實現增長；依據《社會保險法》第十八條規定，在職職工平均工資增長是提高退休人員基本養老金的重要依據。養老金調整本質是經濟發展成果的代際共享，在職職工平均工資增長為2026年退休人員基本養老金調整提供了明確的政策支撐。
那么如果2026年養老金確實將繼續調整，為何相關通知尚未公布呢？
從影響層面看，養老金調整消息公布一方面可以穩定退休人員預期，另一方面，養老金水平提升能夠促進退休人員消費，對擴大內需、拉動經濟增長具有積極作用，契合今年積極財政政策的導向。本文認為，通知延遲發布的核心原因在于，養老金統籌層次提升至全國統籌后，全國31個省份發展情況存在差異：不同地區經濟發展水平不同，需要匯總梳理大量基礎數據；同時，去年物價整體平穩，今年養老金合理漲幅需要審慎研判；此外，“十五五”規劃明確要求養老金調整重點向低收入群體傾斜，如何落實傾斜政策、如何平衡傾斜力度與養老保險基金可持續性，都需要依托大量數據開展反復測算。
另一方面，原定于每年6月發布的人力資源和社會保障事業發展統計公報，今年尚未公布該公報中包含的養老保險參保人數、領取待遇人數以及基金收支等核心數據。綜合判斷，目前最可能的情況是相關測算工作尚未完成，事項仍未最終確定，因此截至當前尚未發布正式通知，這恰恰說明相關工作正圍繞繼續調整的方向推進。
那么如果2026年養老金繼續調整，工齡15年、每月養老金1500元的退休人員，能增加80元養老金嗎？
首先計算該水平對應的漲幅：80÷1500≈5.3%，和去年全國養老金整體2%的調整水平相比，漲幅差距較大。但該退休人員繳費年限為15年，是辦理退休的最低繳費年限，且根據2024年數據，我國企業退休人員月人均養老金為3162元，該人員1500元的養老金水平不足人均水平的一半，屬于典型的低待遇群體。“十五五”規劃明確要求退休人員基本養老金調整向待遇較低群體傾斜，2026年是“十五五”規劃的開局之年，該項要求有望在今年的養老金調整中得到落實。
我們參考去年上海市的養老金調整方案，分析該人員是否有可能實現80元的漲幅。我國養老金調整實行“定額調整+掛鉤調整+適當傾斜”相結合的辦法，假設該退休人員年齡為70周歲，繳費年限15年，當前養老金1500元，按照去年上海方案計算：定額調整50元+養老金掛鉤調整1500×0.53%+繳費年限掛鉤調整15×0.5元+高齡傾斜調整25元=50+7.95+7.5+25=90.45元，調整后的漲幅超過80元。由此可見，該人員調整金額超過80元具備可能性，但需要說明的是，上海市去年的定額調整標準為50元，處于全國最高水平，且該人員因年滿70周歲享受了高齡傾斜政策，因此在調整中獲得了更高漲幅。不同退休人員所在省份不同，執行的調整方案不同，個人具體情況也存在差異，實際調整金額需要結合當地當年政策與個人情況具體確定。
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