浙江
7月1日正式執行！人社56號令出臺，工資、養老待遇迎來大調整
2026年五部門聯合出臺人社56號令《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，確定7月1日全國統一實施，無緩沖過渡期，這份新規覆蓋在職職工、退休務工老人，薪資發放、社保繳納、養老金待遇、工傷保障全面更新，和每個家庭收入息息相關，下面逐條梳理核心變化。
新規首先收緊薪資發放規范，整治企業壓低薪酬、違規發薪亂象。文件明確，無論普通職工還是退休返聘人員，正常出勤后月薪不得低于當地最低工資標準，工資必須通過銀行卡足額發放，禁止米面糧油、購物卡等實物抵扣薪資，拖延、克扣工資將被人社部門責令補發并處以罰款。以往不少物業保潔、小區保安、工地零工薪資遠低于法定標準，今后再也沒有漏洞可鉆。同時加班費、工時管理同步標準化，原則上不安排超齡勞動者加班，確需加班必須足額支付加班報酬，杜絕無償延時勞作，也嚴禁安排老年人從事高空、重體力、有毒有害高危工作，從源頭保障中老年務工者身體健康。
社保繳費規則迎來嚴查，企業拆分工資、按最低基數繳社保的行為將被全面監管。基本工資、績效獎金、高溫補貼、年終獎等全部收入，統一計入社保繳費核算基數。伴隨金稅四期系統打通個稅、銀行流水、社保數據，低繳、瞞報社保會自動觸發預警。一旦查實，企業需要一次性補齊近三年社保差額，加收滯納金，并處0.5至3倍罰款，還會影響企業征信、貸款與招投標。足額繳納社保，不僅是企業義務，也會提高個人賬戶累計金額，長遠提升大家退休后的養老金水平，對所有上班族都至關重要。
很多老人最關心的養老金問題，56號令給出權威定論，破除網絡流傳已久的謠言。文件清晰劃分養老金與務工薪資邊界，二者分屬兩套獨立體系，互不抵扣。已經正常領取養老金的退休人員，即便外出打工，每月退休金標準、發放時間不會有任何縮減、停發。針對尚未繳滿15年養老保險的大齡人員，新規放開繳費限制，達到退休年齡也可繼續參保，單位可協助代扣代繳，逐年補足最低繳費年限，順利辦理退休領取養老金。配套養老資格認證流程同步簡化，異地領取養老金辦事門檻降低，減少老年人跑腿麻煩。
本次新規最大利好，是強制企業為超齡務工人員單獨繳納工傷保險，保費全部由單位承擔，個人無需出錢。過去多數企業僅購買低價商業意外險，理賠限制多、賠付額度有限，務工受傷、上下班交通事故很難得到完整賠償。7月1日起，商業意外險不能替代法定工傷保險，工作受傷、職業病均可正常走工傷認定，傷殘補助、醫療報銷、停工留薪等待遇和普通在崗職工標準一致。企業拒不參保，一旦發生工傷，全部賠償責任由用人單位自行承擔，處罰力度大幅提升。
三類人群需要重點關注新規，提前維護自身權益。退休后從事保安、保潔、技術返聘的務工者，入職務必簽訂書面用工協議，寫明月薪、工傷保險相關條款，拒絕口頭用工；普通在職上班族，留意單位社保申報基數，若長期按最低標準繳納，可留存工資流水向稅務、人社部門投訴；居家養老不務工的退休老人，雖不受用工條款約束，但養老金發放、喪葬撫恤配套政策同步優化，待遇發放更穩定規范。
最后提醒大家分辨三類常見網絡謠言：新規僅規范用工、社保與工傷保障，并非全民統一漲薪、漲養老金；退休后外出打工完全合法，不存在禁止務工的規定；商業意外險無法替代工傷保險，企業不能以此規避法定責任。
距離7月1日正式實施僅剩幾日，無論是在崗年輕人，還是已經退休的中老年朋友，都要吃透56號令相關條款，看清薪資、養老、工傷各項保障規則，守住自身合法收入與權益。
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