中央最近對干部管理提出新要求,明確了"能上能下"的具體標準。
今年是"十五五"開局之年,任務已經鋪開,政策要落地,關鍵看干部。
以下15種情形,觸及任何一條,干部就可能被調整。
一、政治立場不堅定。口頭擁護中央,實際執行打折扣、搞變通,當面一套背后一套。這類表里不一的行為,組織不會容忍。
二、關鍵時刻經不起考驗。在大是大非面前態度模糊,不敢表態、不敢堅持原則。組織不會把重要任務交給這樣的干部。
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三、缺乏擔當。遇到困難就推、碰到風險就躲,甚至臨陣退縮。沒有膽氣和責任感的干部,不適合領導崗位。
四、搞形式主義政績。不顧本地財力和實際,盲目上項目、鋪攤子,搞"面子工程"。錢花了,群眾沒得實惠,反而留下債務和問題。
五、破壞班子團結。搞"一言堂",不聽取他人意見;或者拉幫結派,搞小圈子,把單位風氣帶壞,影響正常工作。
六、不服從組織安排。拒絕執行組織的調動或交流決定,賴著不走;重大事項不請示不報告,擅自做主。這類無紀律行為必須處理。
七、在崗不作為。精神狀態差,辦事拖拉,對群眾訴求不理不睬,能推就推。占著位置不干活,本身就是失職。
八、能力不足、業績差。長期達不到崗位要求,分管工作連續落后,問題頻出,自己拿不出改進措施。能力不夠又不學習,應當讓位。
九、決策隨意、亂拍板。不經調研、不聽專業意見就上項目,造成資金浪費、工程爛尾或生態破壞,給地方留下嚴重后患。
十、形式主義、官僚主義突出。違反八項規定,搞文山會海、過度留痕,加重基層負擔,群眾意見大,自己卻沒有察覺。
十一、人品有問題的。生活作風不端正,違反社會公德或家庭美德,在群眾中造成不良影響。人品靠不住,權力越大危害越大。
十二、家風不嚴。對配偶、子女失管失教,家屬利用干部職權謀取私利,或子女長期定居國外。家庭管不好,崗位也難坐穩。
十三、考核和民意不過關。年度考核不稱職,民主測評得票低。群眾不認可,說明工作沒做好。
十四、身體原因長期缺崗。因病無法正常履職超過一年,適應不了現職要求,應當根據情況調整崗位。
十五、其他明顯不稱職的情況。整體表現與崗位要求差距大,雖不在以上條款,也該調整的必須調整。
這十五條,不是為了處理誰,而是為想干事的干部騰出空間、掃清障礙。每一位在崗干部,應當經常對照檢查,有問題的改正,沒問題的警醒,實實在在把工作做好,對得起組織和群眾的信任。
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