來源:市場資訊
(來源:福瑞達醫藥集團)
為進一步提升員工的自我認知水平與人際溝通能力,幫助大家科學識別不同性格類型的思維模式與行為特征,掌握因人而異的溝通技巧,6月27日,福瑞達組織開展性格的密碼破譯——基于不同性格的溝通之道專題培訓,特邀內部講師進行專題授課。
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本次培訓以DISC性格特質理論為核心框架,系統講授了D、I、S、C四型性格的特點、相處原則及改善方法。講師通過大量鮮活案例,深入剖析了不同性格類型在思維方式、行為偏好與溝通風格上的差異,并針對不同群體人員的溝通技巧進行了分類講解。通過培訓不僅讓大家重新認識了自己未曾留意的行為特質,更學會了如何根據溝通對象的性格特點調整表達方式,有效減少因風格沖突導致的溝通內耗。
參訓學員普遍認為,本次培訓內容務實、案例生動,既有理論框架的系統梳理,又有貼近實際場景的操作指導。學員們對如何識別不同性格類型的行為特征、如何因人而異開展有效溝通、如何在團隊中實現優勢互補有了更加清晰和系統的認識。大家表示,培訓對實際工作具有很強的指導價值,尤其在化解溝通分歧、提升協作效率、增強團隊凝聚力等方面提供了可直接落地的方法。
下一步,公司將緊扣人才隊伍建設戰略,持續深化各類培訓學習成果轉化,常態化建立分享交流機制,推動形成更加和諧高效、優勢互補的團隊協作模式,切實提升公司整體效能與組織活力,為福瑞達高質量發展與業務提效提供堅實的人才保障與軟實力支撐。
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