北京
這事發生得有點突然。今天刷到消息說，那個剛成立沒多久的Rockstar IWGB游戲工人工會，直接給Rockstar管理層設了個期限——10個工作日內，要么你們主動承認我們這個工會，要么咱就去政府那兒走仲裁程序。時間卡得挺緊的。
說實話，對于咱們這種只關心GTA 6啥時候能玩上的普通玩家來說，工會的事兒聽著好像有點遠。但你細琢磨，這個時間點太微妙了——GTA 6今年11月就要登陸主機平臺了，現在正是開發團隊最忙、最需要穩住軍心的時候。這時候工會跳出來要"名分"，對整個項目的推進節奏有沒有影響，真不好說。
這工會其實今年5月底就已經公開亮相了，但到目前為止，Rockstar官方還沒正式承認他們。這意味著什么呢？沒有公司的正式認可，工會相當于沒名沒分，想替員工爭取薪資透明、彈性工作制、還有杜絕過度加班這些事兒，連個正經的談判渠道都沒有。說白了，現在處于一個"我喊了，你裝沒聽見"的階段。
但這幫人顯然不打算繼續耗下去，而且他們手里有牌。根據英國那邊的法律規定，即便Rockstar選擇無視這個訴求，工會有另一條路可以走——直接把申請材料提交給商業與貿易部下屬的中央仲裁委員會，走法定承認的程序。只要工會自己的材料齊全、會員人數達標，仲裁委員會基本會給蓋戳確認。換句話說，公司不理沒關系，法律框架在那兒撐著，該走流程走流程。
這兩天的第一步，就是工會要求Rockstar主動承認。10個工作日，這是給公司的考慮時間。這條路能不能走通，關鍵看一條硬指標——工會得證明他們在擬議的談判單位里有超過10%的員工支持。談判單位這個詞聽起來繞，但理解起來也簡單，就是工會那邊劃了個圈，說我們代表的是這個圈子里的員工。如果工會真能拿出證據證明人數夠了，那Rockstar完全可以直接點頭，承認工會的合法性，然后雙方坐下來開啟集體談判。
當然，Rockstar也可以選擇第二種方案：不直接承認，而是跟工會就"你那個談判單位的范圍畫得對不對"這件事討價還價。這個談判期最多只能拖20個工作日，不能無休止地耗。如果20天內談崩了，或者Rockstar直接拒絕承認，那工會一樣可以把事捅到中央仲裁委員會，強行推進。
這事如果真成了，那意義不小。Rockstar IWGB游戲工人工會一旦拿到正式身份，就會成為英國第二家有被承認工會的游戲工作室——第一家是ZA/UM，就是做《極樂迪斯科》那個團隊，他們去年10月主動承認了自家工會。放眼整個英國游戲圈，這事兒也算是個標志性事件。
不過說到這兒，得提一下去年那檔子不太愉快的事。Rockstar裁掉了30名員工，公司方面給出的理由是這些人泄露了GTA 6的信息。但IWGB那邊的說法完全不一樣，他們覺得這就是沖著工會組織來的打壓行動。兩邊各執一詞，IWGB已經對Rockstar的說法提起了訴訟。現在再回頭看，去年那波裁員和眼下的工會承認之爭，其實是一條線上的事。
有意思的是，涉事員工之一Jordan Garland在接受《衛報》采訪時說了這么一段話："我們希望Rockstar能主動承認這個工會；我們邀請Rockstar跟我們坐下來，把這件事變成一場慶祝——慶祝那些讓游戲得以成真的人。"話講得挺體面，但背后的較勁勁兒大家都能感覺到。
對咱們玩家來說，這事雖然不直接影響GTA 6的內容或者玩法，但它卡在發售前這個節骨眼上，多少讓人琢磨：開發團隊內部現在到底是什么狀態？薪資透明和反對過度加班的訴求提得這么明確，側面是不是說明之前的工作強度確實到了大家受不了的地步？如果接下來幾個月工會問題繼續發酵，會不會在某種程度上影響GTA 6的首發質量或者后續更新節奏？這些現在都沒人能打包票。
目前倒計時已經開始了。未來的10到20個工作日，要么Rockstar點頭，雙方握手進入談判階段；要么工會走仲裁程序，讓外部機構來裁斷。不管哪條路，這都會是英國游戲行業勞資關系上一次繞不開的樣本。
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