山東
組織人事工作，說到底就是管人、用人、評人。這些事看著瑣碎，卻直接關(guān)系到每個干部的切身利益，也影響著整個隊(duì)伍的精氣神。
可總有個別公職人員，仗著手里的權(quán)力或跟領(lǐng)導(dǎo)說得上話，就在人事問題上動歪腦筋，為自己或別人撈好處。群眾對此意見很大。
今天就來聊聊，哪些行為算違規(guī)謀取人事利益，觸犯了什么紅線，紀(jì)委又會怎么處理。
一、哪些行為屬于違規(guī)謀取人事利益？
第一種是濫用職權(quán)或職務(wù)影響。干部提拔時，有人搞說情打招呼、遞條子，硬推自己人；職稱評審中搞圈子互捧、私下關(guān)照；征兵或安置退役軍人時，隱瞞歪曲事實(shí)，把不合格的人塞進(jìn)去。這些做法不僅破壞制度嚴(yán)肅性，更讓踏實(shí)干事的人心寒。
第二種是弄虛作假。不靠權(quán)力靠造假，比如把普通刊物論文包裝成國家級，把未發(fā)表的論文說成已發(fā)表，把別人主持的課題說成自己排第一，甚至偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷來騙職務(wù)和待遇。這類行為欺騙組織和群眾，性質(zhì)同樣惡劣。
二、觸犯了哪些規(guī)定？
主要依據(jù)是《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第八十六條。該條明確，在干部錄用、考核、職務(wù)職級晉升、職稱評聘、榮譽(yù)表彰，以及授予學(xué)術(shù)稱號、征兵安置退役軍人等工作中，只要有隱瞞歪曲事實(shí)，或利用職權(quán)違規(guī)為自己或他人謀利的行為，就要受到黨紀(jì)處分。
需要區(qū)分的是，“違規(guī)謀取人事利益”和“干部選拔任用違規(guī)”不是一回事。選拔任用違規(guī)（如跑官要官、突擊提拔）適用條例第八十四條，而第八十六條覆蓋更廣，既管干部也管職工，既管提拔也管錄用、考核、職稱、表彰等方方面面，二者是“一般”與“特別”的關(guān)系。
此外，這些行為還違反了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員錄用規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等組織人事規(guī)章，既違紀(jì)又違規(guī)。
三、紀(jì)委如何處理？
第一，只要有行為就處分，不問結(jié)果。不以是否真正撈到好處為前提，只要查實(shí)有違規(guī)操作，哪怕沒辦成，照樣追責(zé)。處分檔次從警告、嚴(yán)重警告，到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看，直至開除黨籍。
第二，騙來的東西一律糾正。通過造假獲得的職務(wù)、職級、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)等，一個也保不住。紀(jì)委辦案時會建議相關(guān)組織、部門按規(guī)定予以糾正，靠造假爬上去的，最終還得跌下來。
第三，如果還收了錢，問題更嚴(yán)重。實(shí)踐中不少案例是既違規(guī)謀取人事利益，又收受他人財(cái)物，這就不單是違紀(jì)，還涉嫌受賄犯罪。紀(jì)委實(shí)行“數(shù)錯并處”，紀(jì)律問題按紀(jì)律條款處理，違法問題移交司法機(jī)關(guān)。近年來被“雙開”的干部，通報(bào)里常見“利用職權(quán)為他人謀取人事利益并收受財(cái)物”這條。
組織人事工作講究公道正派，誰有本事誰上，誰符合條件誰評，一切按規(guī)矩來。那些想靠權(quán)力、關(guān)系或造假撈好處的人，遲早要付出代價(jià)。
紀(jì)委態(tài)度明確，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不手軟。希望大家引以為戒，老老實(shí)實(shí)做人，干干凈凈做事。
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