大概是上周五晚上11:42，我正在家里面等外賣，手機突然響了。

我以為是外賣員進不了小區(qū)，需要我手機上開小區(qū)大門，結果一看是發(fā)小阿杰。他去年就跳槽去了一家拿到融資的初創(chuàng)公司，職位是運營總監(jiān)，月薪從2萬直接跳到了35,000。

他當時非常高興，說是終于熬出頭了，終于不用再受氣了。但我總感覺還是不太對，初創(chuàng)公司坑太多，我也只是簡單的說了一下，讓他警惕卸磨殺驢，也不知道他有沒有聽進去。

而今天這一通電話已經很明顯了，他聲音很低沉，他被裁掉了。僅僅才三個月，就這樣被初創(chuàng)公司無情的砍掉了，而原公司又不要他了，而且是徹底不要他了。據說原公司的老總在這個行業(yè)還有一些人脈，動了點手腳，打了幾通電話，現在他找工作也是四處碰壁。

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初創(chuàng)公司招你，從來不是因為需要你這個人，而是需要你腦子里那套東西。

你看看我的發(fā)小，小阿杰，去初創(chuàng)公司也就三個月， Hr直接找他談話，說公司戰(zhàn)略升級，暫時不打算經營這套項目了，你也可以拜拜了。

其實初創(chuàng)公司大部分都是這樣的套路，說的直接一點就是，既然東西都已經留下了，那么你人可以滾蛋了。

誰叫他那么傻呢，他去初創(chuàng)公司的這三個月，被那35,000的月薪迷惑著，沒日沒夜的干。

幫公司搭建完整的運營矩陣，還談好了所有的投放渠道供應商上上下下對接了一遍，還特別負責任的把所有流程編成了sop，順手培訓了幾個實習生。

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你看看，小阿杰傻不傻？

這簡直是傻到家了，不僅沒日沒夜的干，像免費的農民工，還幫別人搭建完了矩陣，關鍵是還把流程變成了sop，培養(yǎng)幾個比自己更廉價的實習生。

這是給初創(chuàng)公司建了一個城堡，提供了一些彈藥，還培養(yǎng)了幾個狙擊手，把自己給干掉了。

小阿杰還告訴我，上一周他還跟老板匯報，說下個月就可以跑起來，老板還夸他效率高。

可誰曾想到，昨天hr就來約談了，直接叫他拜拜了。最尷尬的是在試用期連賠償都拿不到，他也沒有足夠的證據。

現在基本上被行業(yè)除名了，出去找公司的話，大部分的公司都不會要他，除非又是那種小公司或者初創(chuàng)公司。

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大環(huán)境不好，集中裁員爆發(fā)的一年，大家的確要警惕。

有些所謂的初創(chuàng)公司，比如現在的漫劇公司，短視頻運營公司，很多都是騙子公司。

當然也不僅僅只是這些公司，包括其他的公司，比如餐飲吧，我有一個朋友是開酒樓的。因為大環(huán)境不好，酒樓垮掉了，也欠了一身債，只能去找工作了。

結果找到好幾家公司，到了之后談的還挺好的，但最后面試人要求他把對這個酒樓的推廣方案，還有經營的一些sop全部寫出來，然后他們看看方案行不行，再決定要不要他。

好在我這位朋友開過酒樓的，做過大老板，人家一看就知道是套路，還想騙我的經驗，狗屁，他直接就走人了。

如果你也遇到這樣的公司，那么趕緊走人，不要覺得沒有提供所謂的經驗給他，就錯過了一次找到高工資的絕佳機會。

實際上你反而是保全了自己，沒有被別人騙走你的10余年經驗，這些騙子公司沒一個好東西，卸磨殺驢，過河拆橋是她們常干的事兒。

如果你真的害怕錯過一個找到這種高薪的崗位或公司，那么在做事的過程當中，一定要留足夠的證據，如果他卸磨殺驢，告死他，賠死他。

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我個人并不建議大家去什么所謂的初創(chuàng)公司，當然，除非你是剛畢業(yè)的大學生，本身也是需要去磨練，積累經驗。

因為初創(chuàng)公司的存活率，能夠達到5年的都不足10%，大部分公司在三年內就倒閉或者轉型了，當然還有一些皮包公司，半年就卷款跑路了。

比如現在很多的那種皮包公司，打著幫大學生找工作，可以推進什么央企國企的，然后招一批20出頭的小年輕，沒有經過世事，在網上發(fā)那種所謂的培訓招聘信息。把應屆大學生騙到公司，申請“學生貸”在他們那里培訓。

公司揚言是我們有很多的資源，可以幫助你們直接進央企國企，而且是正規(guī)的，你只需要在我們這里培訓就可以了，如果培訓完了之后沒有進去，我們全額退款，實際上呢，把你的錢（“學生貸”）薅過來之后，他們公司就跑路了。

2026年，當你以高薪加入一家初創(chuàng)公司的時候，請先問自己一個問題，他們是需要一個長期并肩作戰(zhàn)的伙伴，還是需要一個短期支持外包的承包商？

現在超過40%的初創(chuàng)企業(yè)在招聘核心崗位時，明確要求候選人具備“從0~1搭建體系的經驗”，但他們真的不是要干貨的人，是留下體系的人。

別讓任何人用三個月的薪水，買斷你10年的積累，保護好你的壓箱底，不是自私，是清醒。