四川
7月1日，寶盈基金發布公告，楊凱因個人原因，于6月29日離任總經理。葛俊杰接任總經理職務，此前曾擔任寶盈基金董事會秘書、專戶投資部總監等職務。
值得關注的是，楊凱此次是第二次從寶盈基金離任，第一次離任發生在2016年，彼時還卸任了在管基金；2019年3月重返寶盈基金，出任總經理。
對于此次離任，業內有提及是因為其任期屆滿，暫無楊凱下一站的去向消息。
寶盈基金楊凱離任總經理，任期內權益基金規模占比下降
7月1日，寶盈基金發布一則高管變更公告，楊凱因個人原因，已經在6月29日離任總經理，葛俊杰接任總經理職務，后者此前擔任過公司董事會秘書、專戶投資部總監等職務。
公開履歷顯示，2003年7月，楊凱正式加入寶盈基金；2016年9月，短暫離任，出任中融基金總經理；2019年3月重返寶盈基金出任總經理直至此次離任。從過往從業的兩家公募來看，他任職期間的公司都是信托系公募。
《每日經濟新聞》記者注意到，楊凱在寶盈基金出任總經理期間，公司的管理規模實現較大提升，但權益基金的規模占比卻有所下降。
Wind統計數據顯示，截至2019年3月底，寶盈基金旗下基金資產凈值合計約255.06億元，其中非貨幣型基金達165.61億元，權益類基金（統計靈活配置型、偏股混合型、普通股票型、增強指數型基金）的規模達到了150.34億元，占比接近60%。
截至2026年6月末，寶盈基金旗下基金資產凈值合計約688.67億元，其中非貨幣基金規模達到423.75億元，權益類基金（統計被動指數型、QDII股票型、靈活配置型、偏股混合型、普通股票型、增強指數型）規模216.39億元，占比為31.42%。
有市場觀點認為，楊凱在七年總經理任期內，就是在順應行業趨勢調整業務，逐步加大固收產品的布局，目的是去掉重權益的底色。
楊凱也在上任初期接受媒體采訪時表示，一家權益產品占比較高的公司有可能面臨較大的經營波動，即權益市場向好時公司利潤、規模快速攀升，一旦權益市場掉頭向下，公司的業績、規模就會立馬下滑。這種大起大落，并不利于基金公司建立良好的品牌形象和市場口碑。
而隨著市場行情的再次啟動，寶盈基金的權益類產品發行又出現提速。2026年以來，寶盈基金新成立了3只基金，分別是寶盈數字經濟、寶盈恒生科技指數、寶盈欣享穩健配置6個月，均是權益色彩濃厚的產品，且類型多元。
今年上半年公募基金總經理更迭頻繁
2026年上半年公募基金高管離任、調整進入密集周期，行業管理層迭代速度顯著提升。截至6月末，已有近80家公募發生高管人事變動，調整人次超180次，其中20余家機構更換總經理，19家變更董事長，頭部銀行系、券商系、中小信托系公募均出現核心掌舵人離任。
在總經理變更方面，7月2日，瑞達基金發布高級管理人員變更公告，宣布公司總經理職位發生變動。根據公告，原總經理蔡炎坤因個人原因離任，公司董事長徐志謀自7月1日起代任總經理職務。4月25日，中信建投基金發布高管變更公告稱，因工作安排，黃凌離任公司董事長，原總經理、副董事長金強轉任公司董事長（法定代表人）。
此外，國壽安保基金原總經理鄂華、國泰海通資管原總經理陶耿、申萬菱信基金原總經理汪濤等多位公募高管在年內離任。從接任總經理的人員履歷來看，有的由投研老將接任，有的公司則從外部引入。
當然，也有一些公司的總經理崗位不穩定或頻繁更迭。如富達基金，5月26日，任期剛滿一年的孫晨，因“個人原因”卸任富達基金總經理，由財務負責人EDMOND TANUWIDJAJA（陳培文）代任。而在孫晨上任之前，富達基金總經理空缺了近7個月，期間一直由黃小薏代為履職。
對于變更的原因，業內的看法不一。有的認為是費率改革持續推進、被動產品分流資金，傳統主動管理商業模式承壓，股東普遍希望更換高管重塑發展路線；有的認為部分基金公司發生股權變更，新股東派駐自有體系管理人員，原有管理層選擇離任。
不過，人才市場化流動加速，部分高管也在跨機構尋求發展，也有高管轉向私募資管賽道。截至記者發稿時，楊凱在中國證券投資基金業協會的狀態仍顯示從業于寶盈基金。據業內人士介紹，楊凱此次離任的原因與任期屆滿有關，暫無其下一站的去向消息。
圖片來源：中國證券投資基金業協會網站截圖
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