山西
世界杯淘汰賽剛結束, 一個令人揪心的消息便傳播開來, 8位參與比賽球隊的主教練, 已然失去了工作崗位。這并非所謂的冷門花邊新聞, 確是實實在在于卡塔爾賽場內外發生的事情。足球領域就是這般冷酷無情, 哪怕你帶領隊伍進入了世界杯, 只要成績未能達到標準, 或者與足球協會產生矛盾, 隨時都有被解雇離開的可能性。
為什么帶隊踢世界杯還會被炒
好多人會感到詫異, 那些能夠帶領隊伍打進世界杯的教練, 哪一個不是具備一定能力的? 為何踢著踢著, 工作就沒了? 緣由實際上很實際: 足協渴望的是優異成績, 而世界杯就屬于最終的考核場地。有的主教練帶領的是實力弱小的隊伍, 能夠進入決賽階段已然是了不起的事了, 然而足協與球迷并不合意, 期望能夠在小組中出線。就像墨西哥隊的教頭馬蒂諾, 帶領隊伍取得的成績不算壞, 可是連續兩屆世界杯都在十六強階段就被淘汰, 再加上與球迷之間關系不融洽, 賽后便宣告離職了。更糟糕的是比利時隊主帥馬丁內斯, 他手中握著堪稱黃金一代的球員牌, 然而結果呢? 在小組賽階段就險些遭遇失敗, 到了淘汰賽第一輪便慘遭淘汰出局, 最終他也選擇了主動辭去職務。總之, 成績才真正是具有決定性的關鍵因素，哪怕你平日里將愿景描繪得極具吸引力, 可一旦在世界杯這種關鍵的一次性賽事中表現不佳, 那就只能面臨離開的結局。
另有一種情形是更衣室陷入失控狀態, 在這種狀況下主帥淪為了替罪羊, 就如同德國隊主帥弗里克, 其帶隊所取得的成績實際上還算可以, 然而隊內矛盾卻走向公開化階段, 再加上連續兩屆世界杯遭遇失利, 足協最終忍無可忍, 直接在他尚未回國的時候就宣布解除其合約。足球這項運動屬于團隊運動范疇, 可是責任的鍋卻始終要由一個人來背負。這些主帥之所以被解雇, 從表面上看是成績方面出現問題, 而從深層次去剖析卻是信任關系已然崩塌, 具體表現為足協不信任其所作所為, 進而球員也不信任他, 媒體以及球迷更是絲毫不信任他, 如此這般那他又怎么能夠繼續開展工作呢?
失業主帥接下來該怎么辦
這些失去工作的教頭, 實際上根本不擔憂后續去處。頂級教練自身本就是稀少的資源, 世界杯上的表現盡管未達預期, 可他們的履歷以及經驗依舊具備價值。就像馬丁內斯, 剛一辭職便有歐洲豪門送上了橄欖枝, 甚至還傳出要去執教國家隊。更明智的做法是“主動失業”, 比如有些主帥合同到期, 刻意不續約, 等著世界杯之后市場行情好轉, 再挑選一個理想的東家。終究是在世界杯舉辦期間, 全球范圍內都在關注著他們于賽場上的臨場指揮表現, 就算是輸掉了比賽, 其戰術理念以及調教能力依舊是客觀存在著的。
真正讓人頭疼不已的, 是那些既沒有名氣, 又沒有成績的教練。他們帶領隊伍打進世界杯, 已然是把運氣消耗殆盡, 一旦面臨失業, 或許就需要從低級別聯賽開始, 一切重新來過。足球行業的殘酷之處就在于此, 贏家將所有好處都占盡, 輸家甚至連一口湯都難以喝到。然而換個角度進行思考, 失業說不定并非是件壞事, 許多知名教練當年也都是在被解雇之后, 才尋覓到了真正契合自身的球隊。比如說安切洛蒂, 在被拜仁辭退之后前往了那不勒斯, 如今于皇馬成就非凡。有時, 遭驅趕出門反倒成了再度啟程的起始點。
這些主帥遭遇失業, 這既是足球世界那殘酷游戲規則的一種縮影, 又是行業新陳代謝所呈現出的常態。在賽場上不存在永恒的贏家, 僅僅只有持續不斷更替著的賭局。他們失去了工作, 并非是由于他們能力不行, 而是因為足球根本不會同情眼淚, 它唯一只認可下一個勝利結果標點符號。
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