江蘇
韓紅道歉了，是就“走個面”道歉，應該說還是非常誠懇的，值得肯定。
但是，關于愛心慈善基金會的問題，從韓紅的表態來看，絲毫沒有想要退出的意思，所以前兩天張澤群轉發的那個帖子，說韓紅泣不成聲，宣布從此退出公益行業，的確是造謠。
不過，現在網上一些人對韓紅愛心慈善基金會還是在說三道四，最核心的，就是嫌韓紅的高管年薪60萬太多了。
比如項立剛就持續拿這一點做文章。但其實項立剛不懂的是，年薪60萬是否多，是不能只盯著60萬這個數字看的，必須與人和事對應起來看。
必須把年薪與人和事對應起來看，這是啥意思呢？回顧一下陳行甲當時做公益時的年薪，答案就非常清楚了。
陳行甲在2017年5月創辦了深圳市恒輝公益基金會，陳行甲任內部職務為副理事長。在2026年初的時候，陳行甲2024年年薪70萬曝光，引發爭議，而網友很快又發現，陳行甲2023年的年薪更多，為902700元。
當時也有很多人說太多了，說這哪是做公益？當時的反對理由，與現在反對韓紅愛心慈善基金會的理由一模一樣。
但是，當時也有不少人認為，陳行甲年薪70萬不算多，理由是，如果陳行甲干其他的，能掙更多的錢，遠遠不止70萬。
果然，2026年1月18日晚，陳行甲公開發布視頻，宣布自己將交棒給年輕人，表示自己不再從該基金會領取薪酬，而隨后，新東方就以150萬年薪聘請陳行甲。與此同時，新東方還決定每年將為恒暉公益基金會捐獻不少于100萬元的善款。
實際上，陳行甲毫不避諱地明確主張，公益人應該獲得體面、合理的報酬。他認為公益并非簡單的“用愛發電”，要求從業者零薪酬或低薪，這是一種不公的?道德綁架? 。??在陳行甲看來，問題的核心并非公益人該不該拿高工資，而在于薪酬制度是否公允、透明、經得起追問。
由此可知，韓紅基金會高管年薪60萬，真的就不算多了。或許，嫌60萬多的網友不知道，在當事人眼里，60萬是少的，人家拿60萬就已經是在獻愛心了，如果人家像陳行甲一樣做其他的，會掙得更多。
這就是我說的要把年薪與人和事對應起來看的意思。光看60萬這個數字，的確是很多，可是再看看人，看看人家干的事，就會發現，60萬確實不多，甚至有可能，拿60萬已經是在獻愛心，是勉強將就的。
毫無疑問，嫌60萬多的人，都是沒本事掙大錢的人，如果是那些有本事掙大錢的人，肯定不會說60萬多。你像很多企業的高管，年薪一二百萬，人家會說60萬多嗎？肯定不會，反而還不屑一顧。
其實，有一點是很清楚的，即現在是市場經濟，人才與單位是雙向選擇。韓紅給高管開出60萬年薪，理所當然是一個市場價，這個價格，顯然是單位與人才博弈的結果——多了，單位不愿意給；少了，聘不到能勝任工作的人。
那些嫌60萬多的人，有的說自己不要錢就能干，但這些人也不想想，自己有那個本事嗎？光看別人拿錢多，就不想想人家為什么能拿錢多——這本質上是在嫉妒。
陳光標在基金會年薪70萬甚至90萬，可是新東方請去給150萬。這充分說明，年薪多不多，不是看數字的，而是看人的。有的人，給他3000就多了。有的人，給100萬可能還少了，人家還不愿意干。
實際上，這樣的道理并不難懂，有的人思維能力差一點，只要一點撥，也能想得通，但奈何有些大V揣著明白裝糊涂，故意煽動情緒，挑起對立。
就比如說湯家鳳質疑韓紅愛心慈善基金會購買蘋果電腦的問題，說管理基金會日常事務用幾千塊錢普通電腦就行了。然而，像韓紅基金會那么大規模，基金會日常事務和普通單位的日常事務一樣嗎？
湯家鳳根本不了解人家基金會的日常事務， 張嘴就來，這就像對邊疆巡邏的士兵說，日常巡邏，拿個手槍就行了，用不著扛那個太好的突擊步槍。
工欲善其事，必先利其器。做什么工作，選什么工具設備，單位有自己的考量，豈是外人無知者可以指指點點的？
同理，單位聘用什么樣的人才，一年付給對方多少報酬，這豈是外人無知者可以指指點點的？
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