德國足協尋找新任國家隊主教練的工作進入關鍵階段，克洛普成為首選人選。瓦茨克在接受德國二臺采訪表示，這一方案成功概率超過50%，但遠未最終敲定，相關談判仍面臨合同、財務、贊助以及戰略方向等多重障礙。

克洛普有可能接替納格爾斯曼。這是否意味著您本周會與諾伊恩多夫一同前往美國，與克洛普會面？大概什么時候出發？目前整體進展如何？

具體的行程安排當然不會對外公開，但確實，我們希望盡快前往美國。至于具體去哪里，還要看情況，也取決于尤爾根。不過我想提醒大家，現在還不能過早下結論。你們也知道，在德國足協的歷史上，曾經有過一些人以為自己已經成為國家隊主教練，或者德國足協以為已經敲定了人選，但最后一刻還是沒有成功。因為這里面還有不少重要障礙，并沒有那么簡單。

目前最大的障礙是什么？

障礙有幾個。其中一個很重要的因素是，尤爾根目前仍有合同在身。他是紅牛集團的員工，而不是某一家俱樂部的員工。這完全可以理解，我也理解紅牛方面，比如明茨拉夫，我和他關系很好。但無論如何，他也要對股東負責，他當然會說：“為什么要放他走？我們很滿意他在這里。”這確實是一個很大的問題。

此外，我們還需要考慮財務框架是否合適，以及贊助方面是否能夠協調一致。包括合同期限、整體戰略方向，這些都非常關鍵。因為這不僅僅是換一個教練的問題，而是關系到未來幾年德國足球的發展方向，以及尤爾根如何參與其中、他希望以什么方式參與。所以還有很多事情需要處理。因此我一向比較謹慎，現在也應該稍微放慢節奏，不要操之過急。

您剛才提到自己比較謹慎。即便克洛普有意愿，德國足協也在推動這件事，您有多擔心最終會出現變數？

我認為成功的概率超過50%，對此我很有信心，但也絕不是百分之百。如果看媒體報道，好像事情已經基本敲定了，但實際上遠沒有到那個程度。僅僅考慮他與紅牛之間的關系，就必須保持謹慎。

如果最終沒有成功，是否有備選方案？

即便有，我現在也不會透露。不過很明確，尤爾根是我們的首選。但從職業角度來說，我們也必須準備其他人選。我記得下一場比賽是在9月23日，在阿姆斯特丹。在那之前，我們總會找到解決辦法。但這不僅僅是任命一位教練的問題。尤其是在經歷了這樣一次失敗之后，我們沒有必要粉飾，那確實是一場災難。在這種情況下，如果能夠重新營造一種積極的氛圍，會非常有幫助。

這幾天我也明顯感受到了變化。我剛回來一兩天，大概是周四或周五。最初那幾天，在街上遇到的人都會說：“天啊，這太慘了。”

但現在可以感覺到，人們又開始重新燃起一些希望。這一點非常重要，心理層面的因素始終很關鍵。所以現在我們不需要討論B計劃，而是要全力推進A計劃。

為此也必須與明茨拉夫溝通。目前溝通情況如何？畢竟他似乎沒有解約條款，對嗎？

這正是我們需要弄清楚的問題之一，這些都必須通過溝通來確認。目前我也只是根據媒體信息判斷。接下來我們會先與尤爾根以及他的經紀人馬克-科西克溝通。之后，根據媒體報道，尤爾根也會與紅牛方面，尤其是奧利弗-明茨拉夫進行交流。我認為這個信息是準確的。如果事情朝著積極方向發展，那么貝恩德-諾伊恩多夫和我也會參與進來，再與明茨拉夫進行一次溝通。這既是必要的，也是出于尊重。

但您沒有直接問克洛普嗎？畢竟你們關系很好，完全可以直接問他是否有解約條款，這個問題其實很關鍵。

是的，但我對情況有所了解。我認識尤爾根和馬克-科西克很多年了，在多特蒙德那七年一直如此。尤爾根會和我聊足球，也會聊生活，但一旦涉及財務或法律問題，他總是交給馬克處理。所以如果要問，我更可能去問馬克。當然，也需要聽取各方意見，因為每個人的看法可能不同。但我們會努力推動這件事。

說到財務問題，您剛才也提到贊助合同。克洛普有不少商業代言，其中一些可能與德國足協的合作伙伴存在競爭關系，這會成為多大的問題？

這確實可能成為問題。但問題本來就是用來解決的。如果各方都有意愿解決，而關鍵在于尤爾根愿意認真考慮這個問題，這本身就很重要。也就是說，需要與相關企業溝通，與所有利益相關方協調。

而且現在有哪家公司愿意公開表示“我們阻止了克洛普加盟”？這對企業形象未必有利。所以我認為這些問題是可以解決的。在德國足協內部，霍爾格-布拉斯克是這方面的專家，他會和馬克-科西克一起處理這些問題。如果大家都以積極態度推進，我相信可以解決。

整個方案大概需要多少費用？您是否有一個大致的預算或底線？

我當然有自己的想法，也有底線。但可以說，我們已經通過納格爾斯曼的例子證明，我們不是用很低的薪水來吸引人選，我們是有競爭力的。如果要聘請頂級教練，比如尤爾根，他和瓜迪奧拉等人屬于同一層級，那就必須支付相應的薪資。

不過，我也希望能有一點“愛國折扣”，至少我個人會有這樣的期待。我知道尤爾根非常熱愛德國。但這件事不會簡單，談判也會由馬克-科西克主導。我們會盡力推動，但具體細節現在不便透露。

所以您不會透露底線。畢竟克洛普可能成為第一位需要德國足協支付轉會費的國家隊主教練。

我們當然希望盡量避免這種情況。但目前一切都還在談判中。談判不能一開始就設定死板的底線，我不喜歡那樣。事情需要在過程中逐步發展。我也不是剛做這份工作，這種一開始就把條件鎖死的談判往往最難成功。最終一定是一個妥協，而好的妥協是沒有一方完全滿意，但也沒有一方完全失望。我們會朝這個方向努力。