都說設(shè)計崗位是最沒有話語權(quán)的，
對于設(shè)計師來說這還不是最難的。
昨天同事“招財”微信甩了一個截圖給我，
并表示看到一半就快氣死了
小優(yōu)在了解了事情之后覺得
這個事情最核心的問題還是
對《勞動法》不了解導致的，
設(shè)計師以為只有主動離職一條路可以走。
為了得到專業(yè)的準確的答復，
小優(yōu)幫這位設(shè)計師找到優(yōu)設(shè)VIP劉律師請教：
在設(shè)計交流群里小優(yōu)經(jīng)常會看到一些小伙伴
咨詢關(guān)于職場維權(quán)、仲裁等法律問題
而每每遇到這些問題又不知該怎么辦
大部分的結(jié)果可能都是不了了之
最后只能是自己咽下這苦水
沒保險、不簽合同的公司
應該還不少
可有合同的大公司照樣也會遇到問題
比如最近有位小伙伴咨詢
公司要求部門整體辭職，
再和公司的新子公司簽訂勞動合同，
員工拒絕后反而遭到各種刁難
不知道應該怎么辦？
被迫被公司要求轉(zhuǎn)簽子公司
即使不愿意也會強迫走轉(zhuǎn)簽流程
甚至還以制度的名義進行刁難
面對這樣的問題
劉杰律師也給出了相應的法律解答
大概意思就是：
只要你不主動辭職
公司強迫或單方面解除勞動合同是違法的
轉(zhuǎn)到子公司需要原公司和新公司以及員工
共同簽訂第三方協(xié)議
需要標明變簽原因、工齡、薪資等條款
而管理層刁難員工問題上
只要不違法就只能協(xié)商
其實像這種公司強制要求轉(zhuǎn)簽或者
變相裁員的事情
可能很多小伙伴都遇到過
比如突然告知公司轉(zhuǎn)到另一個城市的
不轉(zhuǎn)就要求自己離職
還有合同期滿后沒有續(xù)簽，
但是雙方維持業(yè)務關(guān)系兩年，
后又由于公司效益不好
用不續(xù)簽的理由變相辭退的
再比如在薪資方面遇到不公
又該如何保障自己的合法權(quán)益呢？
如果遇到被公司裁員，
又應該注意哪些方面？
如何最大限度的保障自己的合法權(quán)益呢？
都說職場如戰(zhàn)場
我們總是或多或少的會遇到一些
我們無法判斷和解決的問題
又或是因為仲裁維權(quán)流程時間長
嫌麻煩、需要跑流程、
證據(jù)不足、沒有提前準備好、
以及被公司忽悠簽字失去仲裁資格等原因
而丟失了最佳的維權(quán)時機
當然，如果你也有很著急的法律問題
可以聯(lián)系招財尋求幫助
如果除了法律問題你還想快速提升設(shè)計能力，
找到一群設(shè)計師一起走得更遠，
那么小優(yōu)推薦你詳細了解一下
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