廣東
近期京東HR的一系列新舉措，比如早上9點打卡，晚上6點前下班需要接受工作量飽和度考量，午休時間縮短為1小時且不能熄燈等…這些新舉措引發了不少質疑性討論。考慮強哥一直把員工當兄弟，京東出來做了一些回應，內容很是耐人尋味。
1、“多名京東員工認為，除京東之外，幾乎沒有任何一家互聯網公司午休時間長達2小時，甚至熄燈睡覺”，這里有兩個關鍵詞：幾乎、互聯網公司。
先說“幾乎”，這幾名京東員工對業內情況的了解可見十分到位，用了幾乎，意味著絕大部分，這個是符合現實的，因為互聯網大廠里的確有一家午休時間達到2小時，且午休時會熄燈，員工還可以自帶行軍床躺平午休，那就是離職員工好評率遙遙領先的騰訊。
再說“互聯網公司”，可能很多人沒有意識到這個提法有什么不對勁，這說明你對互聯網行業被強監管缺乏切身體會。外灘峰會后馬爸爸被圍毆，互聯網公司成了惦記老百姓幾捆白菜、無視國家卡脖子難題的貪婪自私之徒，從xx日報到某音某博平臺都在極盡羞辱這些公司和其創始人。
對此，強哥領導下的京東搖身一變，開始自稱“新型實體企業”，意思是京東和互聯網公司就此割席，咱融入廣大實體企業的汪洋大海啦～此騷操作固然是zz安全意識的體現，但也留下了些許隱患，從企業估值方式，到企業創新動力，也會像實體企業看齊，這不求仁得仁，增速也像實體企業看齊了…
2、“京東管理非常松散，有員工下午兩點半才開始工作，比國企還國企”，這里的關鍵詞是“國企”，不對呀，怎么罵人呢？國企明明是一個名詞，在京東的人口里，怎么成了形容詞？
難道京東人不知道，現在大學生進了國企有一個專門的概念就叫“上岸”，可見在大學生眼里，京東還在海里泡著，每天跌宕起伏的，離岸邊還很遠。
正所謂看不順眼是相互的，真沒想到，京東人如此鄙視國企。不過也說明目前在民企界，大家對國企的效率之低還是有目共睹的。
前幾天李迅雷就說過，中國做軟件的上市企業里面，基本上都是民企，原因就在于民企能夠更好地回應客戶的定制化需求。畢竟軟件需求是非常個性化，你很難要求兩點半上班，四點半開始等待下班的國企員工能回應客戶需求。
對國企來說，壟斷一塊資源，自己就是戰略企業，投資個項目，能干出來自己就是“耐心資本”，不能干出來，就是堅持長期主義，上面有什么新名詞，他們第一時間往身上套。都是玩zz的高手～
3、“近年來京東增速下滑，而其他互聯網公司實行了11+11+6考勤政策，業績得到了高速增長”，這里的歸因十分牛逼，如果管理者腦子沒有被驢踢，應該不至于得出這樣的結論。因為這實際上把京東的低增長甩給了底層員工，把高層自己做的破事惡心事全給摘干凈了。
拼多多營收利潤大漲，主要還是業務布局得好，一心一意謀發展，沒搞那么多花花腸子。并且，人家老板確實沒有成天喊著把員工當兄弟。拼多多極其惡心的加班制度背后，是變態高收入支撐著，基本邏輯是統一的，但只要求工作量，不提收入增加的老板，都在耍流氓。
4、最后把邏輯圓一下，防止有人把鍋全部扣京東HR頭上。京東HR的操作并非全部有問題，甚至整體也談不上什么大問題，唯一的問題就是“不學好”。
但京東不學好，即有內部壓力驅動的因素，更是大環境鼓勵的產物。那些官員們、國企領導們可無法切身體會年輕人今天的求職處境。
他們脫離這個社會基本面太久，一會防止資本無序擴張，一會鼓勵民企大顯身手，搞得京東這樣的企業一會兒從互聯網公司變成新型實體企業，一會兒看隔壁互聯網企業營收股價雙豐收，又開始自稱互聯網公司了。
復旦大學的陳釗教授說，只要企業合法合規經營，資本擴張的過程就是大顯身手。言外之意，其實政策里對資本無序擴張的表述，都是情緒性、模糊的，根本無法判斷企業究竟在干什么。
當企業被各圍毆之后，各家倒是老老實實不擴張了，但年輕人也就找不到崗位了，反過來企業找尋發展不力的原因，領導人習慣性甩鍋給底層員工——京東50萬人總有一些代打卡、懶惰分子，且仗著大環境不好使勁壓榨員工。
所以，本質上是宏觀政策上的紊亂后遺癥，一層一層傳遞給了企業管理者和底層員工。這個基本邏輯要看清楚。
當然，對企業管理者而言，穿越周期是恒定目標，但不敢承擔責任、濫用員工耐心，這也是十分危險的。
因為不管什么樣的情況，企業管理者都必須真正尊重員工，把員工當成有血有肉有家庭有情感的人，只有這樣，才能夠激活員工的自覺性、創造力，遠離低端劣質的內卷狀態。
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