山東
1.前兩天幫讀者代發(fā)了個招聘信息，大概內容是招聘一名男J，隨便在群里發(fā)了發(fā)，結果不到一天，竟有400多個人加我，讓我震驚的是，400多人搶一個職位，這還是我加人的上限，而不是微信的上限！
2.招聘群里，無數個店長，求職找場的信息發(fā)了一遍又一遍，發(fā)了一天又一天，個個都是說自己十年管理經驗，某某某集團出身，帶了多少資源多少女孩等等……來來回回發(fā)了大半年，還是沒有找到場子。
3.酒吧用人越來越低成本化，現(xiàn)在很多小廳基本都拋去了品牌企劃團隊，改為線上外包企劃，一個月幾千塊錢的外包，省了上萬的成本。間接性導致了很多企劃設計找不到場。甚至有很多小店，僅需一個店長就夠了，連運營經理都不需要！
以上就是近期的真實情況，到底是人太多了？還是店太少了？還是市場飽和了？真實情況又是怎樣？
說到底，現(xiàn)在的酒吧行業(yè)，那些真正有能力、有經驗的管理層或個人，自身找個場子都很難，更別說搗江湖、混子跟半碗水的人了……
所以酒吧行業(yè)，好好做事的人都不好混，而那些本身就是混子的人，可能都要面臨轉行了。
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