一、最高人民法院意見

“臨時(shí)工”或是“正式工”身份不是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與其他法律關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。是否成立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定和國務(wù)院、勞動(dòng)部門的法規(guī)、規(guī)章、政策認(rèn)定。即使未訂立書面勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”實(shí)踐中，一般以此作為判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立的實(shí)質(zhì)要件。

——《過去歷史條件下形成的“臨時(shí)工”與用人單位之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系》，載于最高人民法院民事審判第一庭編：《民事審判指導(dǎo)與參考》總第64輯。

二、典型案例

1.基本案情

程某于2020年5月25日經(jīng)老鄉(xiāng)介紹進(jìn)入某建筑工程公司承包的某項(xiàng)目做泥工，約定提供勞動(dòng)期限到2020年6月底該工程結(jié)束之時(shí)，工資按日結(jié)算。同年6月3日凌晨，程某上班途中騎電動(dòng)車摔跤導(dǎo)致受傷并住院治療，于同月18日出院，之后再未上班。同年7月1日，該公司通過銀行轉(zhuǎn)賬支付程某工資2175元。程某要求確認(rèn)2020年5月25日至2020年6月3日與某建筑工程公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。該公司認(rèn)為，其由于原來的泥工辭職，因此于2020年5月至6月期間臨時(shí)雇傭程某，程某僅提供了數(shù)天的勞動(dòng)，程某根據(jù)任務(wù)需要才進(jìn)行工作，按出工天數(shù)結(jié)算報(bào)酬，雙方之間不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。

2.處理結(jié)果

人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，某建筑工程公司對(duì)程某進(jìn)行了入職培訓(xùn)及安全教育，為其辦理了出入證，程某在工作中從事該公司安排的工作，接受該公司的管理和監(jiān)督，且雙方之間約定了程某提供勞動(dòng)至工程結(jié)束，可見雙方之間已經(jīng)達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，符合以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)關(guān)系特征，故認(rèn)定雙方2020年5月25日至2020年6月3日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

——上海金山區(qū)人民法院發(fā)布未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議案件典型案例（2020-2023）

三、律師說法

“臨時(shí)工”與“正式工”身份不是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與其他法律關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，用人單位如在臨時(shí)崗位用工，如果符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素，其與員工之間亦形成勞動(dòng)關(guān)系，但是在勞動(dòng)合同期限上，可以有所區(qū)別。

四、法律法規(guī)

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

作者：張康兄，遼寧拓華律師事務(wù)所律師，211法學(xué)學(xué)士&法律碩士，專注婚姻家事、家族財(cái)富管理傳承、企業(yè)及私人法律顧問，遼寧省&大連市 律協(xié)婚姻家庭法律專業(yè)委員會(huì)委員，大連市甘井子區(qū)婚家律師公益調(diào)解員，兩屆大連市優(yōu)秀青年律師，大連市公共法律服務(wù)明星。 公眾號(hào)：婚姻家事與財(cái)富管理傳承，知乎、小紅書、抖音ID：張康兄律師。