北京
考公上岸，端上“鐵飯碗”，是許多人的夢想。但如今，一些年輕公務員陷入了“想走，走不了”的困境。《新錄用公務員任職定級規定》明確最低服務年限為五年，服務期內主動辭職通常不被批準。有人選擇了“技術性違規”——故意連續曠工超過15個工作日，觸發單位的辭退條款。
近來，貴州貴陽、湖南永州等多地都曾公開發布“辭退公告”，對連續曠工的公務員作出辭退處理。社交平臺上，甚至出現近300人的群組，交流如何通過類似方式在服務期內“成功脫身”。
有當事人坦言，相較于主動辭職可能面臨的檔案或誠信問題，因曠工被辭退僅影響五年內再考公，對個人轉型阻力更小。專家指出，這種現象背后是部分人對基層工作條件預期不足，入職后發現與想象差距大，水土不服卻又受制于服務期束縛。鐵飯碗雖穩，但并非適合所有人，選擇還需慎重。
（海報新聞）
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