考公上岸,端上“鐵飯碗”,是許多人的夢想。但如今,一些年輕公務員陷入了“想走,走不了”的困境。《新錄用公務員任職定級規定》明確最低服務年限為五年,服務期內主動辭職通常不被批準。有人選擇了“技術性違規”——故意連續曠工超過15個工作日,觸發單位的辭退條款。
近來,貴州貴陽、湖南永州等多地都曾公開發布“辭退公告”,對連續曠工的公務員作出辭退處理。社交平臺上,甚至出現近300人的群組,交流如何通過類似方式在服務期內“成功脫身”。
有當事人坦言,相較于主動辭職可能面臨的檔案或誠信問題,因曠工被辭退僅影響五年內再考公,對個人轉型阻力更小。專家指出,這種現象背后是部分人對基層工作條件預期不足,入職后發現與想象差距大,水土不服卻又受制于服務期束縛。鐵飯碗雖穩,但并非適合所有人,選擇還需慎重。
(海報新聞)
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.