大家好，我是連云港工傷律師顧繼憲。

上篇文章發出后，后臺收到了工友們的咨詢。大家最關心的問題，除了“能不能認定工傷”之外，就是——認定了工傷，到底能賠多少錢？

這個問題問得好。工傷賠償不是隨便定個數就行的，得由人社局按照法定標準來核算。今天顧律師就給大家詳細講講這里面的門道，把工傷賠償的“賬本”徹底算清楚！

先搞懂一個核心概念：“本人工資”是什么？

在講具體賠償之前，大家必須先搞清楚一個核心概念——本人工資。

根據《工傷保險條例》第六十四條，本人工資是指工傷職工受傷前12個月的平均月繳費工資。

這里有兩個關鍵點要特別注意：

第一，按實際工資申報。

第二，有封頂保底。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按300%計算；低于60%的，按60%計算。

各項賠償項目詳解

下面，顧律師把工傷賠償的主要項目一個個拆開來講清楚。

1.醫療費——憑票報銷

醫療費是“實報實銷制”。人社局會根據實際產生的、且符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準的醫療費用來計算。

重要提醒：一定要保留好醫院出具的正規發票、費用清單、病歷等相關憑證！這些是報銷的核心依據。如果用了目錄外的自費藥，工傷保險基金不予報銷，該部分費用需由個人或用人單位協商承擔。

2.住院伙食補助費

工傷職工住院治療期間的伙食補助費，由工傷保險基金支付，具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定。以江蘇省為例，按照實際住院天數計算，標準由省人社廳定期公布，目前執行的是2026年最新標準（可補充：現行標準為每人每天30元，具體以官方最新通知為準）。

3.停工留薪期工資——單位全額照發

這是很多職工容易忽略的權益。根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

關鍵點：

?停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月（即最長可延長至24個月）。

?這段時間的工資，由單位直接發放，而非社保基金支付。

?工資標準按受傷前的實際工資計算，包括獎金、津貼、補貼等，并非僅發放基本工資。

4.停工留薪期護理費

根據《工傷保險條例》第三十三條，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。也就是說，單位要么安排人員直接護理，要么向職工支付護理費（護理費標準可參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準）。這筆費用全部由用人單位承擔，工傷保險基金不支付。

5.一次性傷殘補助金——全國統一標準

這是工傷賠償中的“大頭”，單位依法繳納工傷保險的情況下，由工傷保險基金支付；若單位未繳納工傷保險，該費用由用人單位承擔，標準全國統一，按傷殘等級對應不同月數的本人工資：

一級傷殘：27個月的本人工資
二級傷殘：25個月的本人工資
三級傷殘：23個月的本人工資
四級傷殘：21個月的本人工資
五級傷殘：18個月的本人工資
六級傷殘：16個月的本人工資
七級傷殘：13個月的本人工資
八級傷殘：11個月的本人工資
九級傷殘：9個月的本人工資
十級傷殘：7個月的本人工資

6.傷殘津貼——按月發放（一至六級）

對于傷情較重、影響勞動能力的職工，還可以按月領取傷殘津貼，具體分兩種情況：

一至四級傷殘（保留勞動關系，退出工作崗位）：
一級：本人工資的90%
二級：本人工資的85%
三級：本人工資的80%
四級：本人工資的75%
由工傷保險基金按月支付。

五至六級傷殘（保留勞動關系，由用人單位安排適當工作）：
五級：本人工資的70%
六級：本人工資的60%
由用人單位按月支付；若用人單位難以安排工作，必須按月足額發放傷殘津貼，不得拖欠。

注意：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金（一至四級）或用人單位（五至六級）補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇；基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

7.生活護理費

如果工傷職工經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，可以按月領取生活護理費，費用從工傷保險基金支付。標準分為三個等級，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：

完全不能自理：統籌地區上年度職工月平均工資的50%
大部分不能自理：統籌地區上年度職工月平均工資的40%
部分不能自理：統籌地區上年度職工月平均工資的30%

需要說明的是，計算時使用的是工傷發生前上一年度的統籌地區職工月平均工資。以2026年認定的工傷為例，使用的是2025年度連云港市（統籌地區）職工月平均工資數據。

8.一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金——離職時領取

這兩筆錢是職工與單位解除或終止勞動關系時才能領取的，各地標準不同。顧律師在連云港執業，下面以江蘇省2026年現行標準（2025年調整，2026年1月1日起執行）為準，連云港地區所有工傷案件均按此標準核算。

一次性工傷醫療補助金（由工傷保險基金支付）：
五級：20萬元
六級：16萬元
七級：12萬元
八級：8萬元
九級：5萬元
十級：3萬元

一次性傷殘就業補助金（由用人單位支付）：
五級：9.5萬元
六級：8.5萬元
七級：4.5萬元
八級：3.5萬元
九級：2.5萬元
十級：1.5萬元

特殊情形：如果工傷職工距法定退休年齡不足5年，這兩筆補助金會按比例遞減——不足5年的按80%支付，不足4年的按60%支付，不足3年的按40%支付，不足2年的按20%支付，不足1年的按10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

9.輔助器具費

工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。輔助器具的更換周期和維修費用，也按國家規定執行。

10.工亡待遇——最沉痛的情況

如果職工不幸因工死亡，其近親屬可以領取以下三項待遇，全部由工傷保險基金支付：

1.喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。以2026年辦理工亡待遇核算為例，使用的是2025年度連云港市（或江蘇省）職工月平均工資數據。

2.供養親屬撫恤金：按月發放，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒在上述標準基礎上增加10%。各供養親屬的撫恤金之和不應高于工亡職工生前的本人工資。供養親屬范圍需符合《因工死亡職工供養親屬范圍規定》，且需經社保部門核定。

3.一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。根據國家統計局公布的最新數據（示例參考：2025年全國城鎮居民人均可支配收入為56502元），因此2026年適用的一次性工亡補助金標準暫按56502元×20=1130040元（即113萬余元）計算，最終標準以國家統計局當年正式公布數據為準，該標準每年會隨統計數據更新。

各傷殘等級待遇匯總

為了方便大家對照，顧律師把不同傷殘等級對應的主要待遇整理如下：

一至四級工傷：退出工作崗位，保留勞動關系。享受一次性傷殘補助金（21至27個月本人工資），外加按月發放的傷殘津貼（本人工資的75%至90%，由工傷保險基金支付）。生活不能自理的，還可領取生活護理費。達到退休年齡后停發傷殘津貼，改領基本養老金，養老金低于傷殘津貼的，差額由工傷保險基金補足。

五至六級工傷：保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。享受一次性傷殘補助金（16至18個月本人工資）；若單位難以安排工作，按月發放傷殘津貼（本人工資的60%至70%，由單位支付）。經職工本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關系，領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

七至十級工傷：可繼續在單位工作，也可正常離職。享受一次性傷殘補助金（7至13個月本人工資）。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，可領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

顧繼憲律師特別提醒

第一，未繳工傷保險怎么辦？

如果單位沒有依法為職工繳納工傷保險，所有本應由工傷保險基金支付的費用，全部由用人單位承擔。根據《工傷保險條例》第六十二條，用人單位應當參加工傷保險而未參加的，職工發生工傷，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準全額支付費用。

這是一筆數額不小的賠償，很多小企業難以承受。所以顧律師一直強調：入職時一定要確認單位是否依法繳納了工傷保險，留存好社保繳納記錄，避免后續維權被動。

第二，工傷復發怎么辦？

根據《工傷保險條例》第三十八條，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，可以繼續享受本條例第三十條（醫療費）、第三十二條（輔助器具費）和第三十三條（停工留薪期待遇）規定的工傷待遇。

第三，關于賠償的爭議處理

如果單位不支付或不足額支付工傷賠償，職工可以先與單位協商；協商不成的，可向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。法律永遠是勞動者維護自身合法權益最堅實的后盾。

第四，私了協議要謹慎

發生工傷后，有些單位會主動找職工“私了”，簽訂一份賠償協議，一次性支付一筆錢了事。顧律師鄭重提醒：在沒有經過勞動能力鑒定、不清楚自己的傷殘等級和應得賠償數額的情況下，千萬不要輕易簽訂私了協議！一旦簽字確認，若協議約定的賠償數額遠低于法定標準，職工很可能失去后續索賠的權利，難以再通過法律途徑維權。即使要簽訂私了協議，也建議先咨詢專業工傷律師，確認協議內容合法、合理，避免自身權益受損。

顧繼憲律師，持有企業高級合規師、高級勞動關系管理師、執業律師三重專業資格，專注疑難復雜工傷、交通事故和合同糾紛。