江蘇
【基本案情】
姚某在某餐飲公司任職，2024年11月該公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)者徐某的配偶陸某，自稱(chēng)其為老板，在工作場(chǎng)所辱罵姚某長(zhǎng)達(dá)50分鐘，當(dāng)日姚某即被迫提出離職。姚某申請(qǐng)仲裁后訴至法院，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
法院審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的工作環(huán)境，某餐飲公司管理者在工作場(chǎng)所對(duì)姚某實(shí)施長(zhǎng)時(shí)間人身攻擊行為，損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)及正常的工作環(huán)境，屬于未依法提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故判決某餐飲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【典型意義】
勞動(dòng)者的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。本案強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中受管理的相應(yīng)邊界，對(duì)職場(chǎng)霸凌行為予以否定，賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，有利于引導(dǎo)用人單位構(gòu)建人性化的用工環(huán)境，為勞動(dòng)者營(yíng)造被理解、被尊重、有歸屬感的健康工作氛圍。
摘自南京法院2025年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例
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