江蘇
案情簡(jiǎn)介
2018年4月20日，張三入職某公司。工作期間，公司扣發(fā)張三工資900元，作為罰款。
2024年4月，張三向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司返還罰款900元。
2024年8月23日，仲裁委員會(huì)裁決公司返還張三罰款900元。公司不服，在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為
罰款就是剝奪公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)，屬于財(cái)產(chǎn)處罰的范疇。依照《中華人民共和國立法法》和《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，對(duì)財(cái)產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司和企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，當(dāng)然無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。
同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》均未對(duì)企業(yè)職工罰款問題做出明確規(guī)定，因此企業(yè)沒有對(duì)職工進(jìn)行罰款的權(quán)利，但對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位只能采取解除勞動(dòng)合同、要求勞動(dòng)者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而并不能采取罰款的處罰措施。
公司對(duì)張三罰款900元，公司既未提供充分證據(jù)證實(shí)系經(jīng)張三同意，亦未提供充分證據(jù)證實(shí)其罰款行為所符合的法律依據(jù)，故該罰款應(yīng)認(rèn)定系對(duì)張三工資的克扣。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用”之規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)返還張三罰款900元的民事責(zé)任。
案號(hào)：（2025）魯13民終8525號(hào)
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