2026年，靈活就業(yè)每月繳費(fèi)將近1000元，退休后養(yǎng)老金還不足2000元，合理嗎？

對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，因?yàn)樗械睦U費(fèi)都需要個(gè)人全額承擔(dān)，再加上每一年的繳費(fèi)基數(shù)都是會(huì)不斷調(diào)整，所以目前為止，即便是選擇60%的檔次繳費(fèi)，有不少地區(qū)，每月繳納的金額也是將近1000元了。

就比如這位朋友說(shuō)的，他每月的繳費(fèi)金額都是將近1000元了，一年光繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)就1萬(wàn)多，在2026年辦理了退休手續(xù)，但目前領(lǐng)到的養(yǎng)老金卻不足2000元。

甚至有部分人員，每月繳費(fèi)將近1000元，退休后養(yǎng)老金也是在1000元左右，退休后的養(yǎng)老生活就有點(diǎn)緊張了。

那對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，每月繳費(fèi)1000元，而退休后的養(yǎng)老金卻不足2000元，這種情況究竟是否合理呢？這期內(nèi)容咱們就來(lái)分析一下吧。

首先咱們先來(lái)看靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金組成部分，是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成的，計(jì)算公式在大多數(shù)地區(qū)也都是統(tǒng)一的。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金所占的比例較大，它的影響因素是退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，繳費(fèi)檔次以及繳費(fèi)年限。

假設(shè)當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY為7000元的，靈活就業(yè)人員即便是按照60%的檔次繳費(fèi)，那么每月的繳費(fèi)金額也確實(shí)將近1000元了。

咱們按最低繳費(fèi)年限15年來(lái)計(jì)算，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例20%，8%劃入個(gè)人賬戶，12%劃入統(tǒng)籌賬戶。

因?yàn)閯澣雮€(gè)人賬戶的部分比較少，所以在繳費(fèi)只有15年的情況下，退休后的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是僅有200多元的。

再算上基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這是養(yǎng)老金的大頭，在繳費(fèi)年限僅有15年，平均繳費(fèi)指數(shù)為0.6的情況下，每月計(jì)算出來(lái)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是只有840元的。

兩部分金額相加，總共的養(yǎng)老金水平也才1000多點(diǎn)，如果繳費(fèi)年限滿20年的話，那么養(yǎng)老金大概也是在1700元左右，依舊是沒(méi)有達(dá)到2000元的。

那為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？

首先咱們來(lái)看，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)壓力其實(shí)是遠(yuǎn)大于企業(yè)職工的，企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人只需要承擔(dān)一小部分就可以，其余一大部分都是由單位承擔(dān)的，對(duì)于在崗職工來(lái)說(shuō)，個(gè)人繳費(fèi)壓力是比較小的。

而靈活就業(yè)就不一樣了，相當(dāng)于一個(gè)人同時(shí)交了單位加個(gè)人兩部分的金額，每月近千元的費(fèi)用都是自掏腰包的。

其次，也正是因?yàn)槔U費(fèi)壓力的大，所以不少人員都是長(zhǎng)期按照最低檔次繳費(fèi)，從根源上也拉低了養(yǎng)老金的水平。

雖然養(yǎng)老金遵循多繳多得和長(zhǎng)繳多得的原則，但靈活就業(yè)人員因?yàn)槭杖氲牟环€(wěn)定，所以不少人員都是長(zhǎng)期選擇60%的檔次繳費(fèi)，以此來(lái)降低當(dāng)下的繳費(fèi)壓力。

可咱們要知道，選擇最低檔次繳費(fèi)意味著繳費(fèi)基數(shù)只有社平工資的60%，平均繳費(fèi)指數(shù)僅為0.6，這是直接會(huì)導(dǎo)致基礎(chǔ)養(yǎng)老金大幅度縮水的。

第三，繳費(fèi)年限偏低，截止到目前來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限是15年，而靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，大多都是只繳滿15年就不再繳納了。

要知道，養(yǎng)老金水平的高低與繳費(fèi)年限是息息相關(guān)的，根據(jù)咱們之前的計(jì)算，同樣選擇60%的檔次繳費(fèi)，如果繳費(fèi)15年的話，每月可能只領(lǐng)取1000多一點(diǎn)，那如果繳費(fèi)年限提高到20年，每月的養(yǎng)老金就能夠達(dá)到1700元左右了，繳費(fèi)25年的話，每月的養(yǎng)老金就能夠提高到2300元左右，繳費(fèi)30年，是很有可能會(huì)達(dá)到3000元以上的。

從上面幾點(diǎn)原因咱們可以看出，靈活就業(yè)人員之所以養(yǎng)老金不足2000元，主要是和平時(shí)的繳費(fèi)檔次和繳費(fèi)年限有關(guān)的。

那出現(xiàn)這種情況，咱們不能說(shuō)它不合理，畢竟養(yǎng)老金的高低，是和自己平時(shí)的繳費(fèi)選擇息息相關(guān)。

而靈活就業(yè)人員想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，首先是建議大家拉長(zhǎng)繳費(fèi)年限的，雖然目前15年是最低繳費(fèi)，但如果還沒(méi)有達(dá)到退休年齡的話，是建議大家繼續(xù)繳費(fèi)的。

這樣一來(lái)的話，雖然沒(méi)有提高繳費(fèi)檔次，但是在繳費(fèi)年限延長(zhǎng)的情況下，也是能夠提高養(yǎng)老金水平的。