上海
近日
湖南一體彩中心分中心主任
被扣走20多萬績效
仲裁不受理
他直接起訴至法院
案件回顧
唐某曾任職于湖南長沙某體彩中心，2010年12月至2017年11月擔任長沙分中心主任。雙方于2007年12月20日簽訂聘用合同，期限至2010年12月19日，合同到期后多次續簽，勞動關系持續至2023年10月。
2009年1月，該中心通知要求各網點追繳欠款，分中心主任承擔擔保責任；2015年2月，中心出具會議紀要，明確未按要求完成追款的分中心主任，可從工資或獎金中扣款。
該中心依據2015年會議紀要，于2015年2月至2017年1月累計扣除唐某績效及獎金22.8萬余元。
為要回績效獎金，唐某向湖南省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認勞動關系并索要23.3萬余元欠發工資，2025年1月仲裁按不予受理處理。唐某不服，遂向一審法院起訴維權。
一審判決：
紀要未經民主程序且未公示無約束力
體彩中心需返還22.8萬余元
該案一審由長沙市芙蓉區人民法院審理。
庭審中，體彩中心自稱，上述紀要經班子會討論并最終決定，但未經過工會商議，也未向中心全體勞動者公示。
法院審理過程中，重點援引了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
法院指出該紀要未經工會討論決議，也未向全體勞動者公示，故不對唐某產生約束力。
因扣除依據無效，體彩中心應向唐某返還績效工資及獎金共計22.8 萬余元。法院對超出部分因金額不符、證據不足予以駁回。
二審判決：
駁回體彩中心上訴
維持一審原判
因不服一審判決，體彩中心提出上訴，請求改判駁回唐某的全部一審訴訟請求。二審法院認為，體彩中心的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。
今年3月18日，長沙市中院作出二審判決：駁回上訴，維持原判。
申工社綜合整理自紅星新聞等
本期編輯：高辰菲
視頻制作：萬弈
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上觀號作者：申工社
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