北京
去年，兩項針對H-1B簽證的新規正式落地。官方說辭很明確：解決兩個老問題——外國人搶美國人飯碗，以及簽證持有者被雇主"綁定"無法跳槽。聽起來像是雙贏的改革？西雅圖一家移民服務公司的CEO王驍給出了肯定答案："它正在按設計意圖運行。"
但硬幣總有另一面。新規用加權抽簽取代了原來的隨機搖號，薪資等級最高的申請者中簽率是最低者的四倍。雇主還要為每份新申請支付10萬美元費用。結果是：國際人才招聘的成本被系統性推高，而買單的不只是科技巨頭。
王驍創辦的Boundless Immigration總部設在西雅圖，客戶包括大量申請H-1B的企業。該公司在聯邦數據公布前發布了2026財年簽證周期的分析報告，揭示了加權機制的真實影響。
數據對比相當直觀。Level III和Level IV（中高薪資等級）的選中率分別達到68%和64%，而Level I和Level II（入門和初級）僅為40%和36%。作為參照，去年隨機抽簽時，Boundless客戶在各薪資等級的獲批率介于32%到49%之間，毫無規律可循。這種落差說明，項目正在向"更難填補的崗位"傾斜——至少從薪資維度看是如此。
另一項數據同樣關鍵：注冊總量下降了。另一家西雅圖移民服務公司Casium的創始人兼CEO普里揚卡·庫爾卡尼觀察到，"這個周期與去年有顯著不同"。她的客戶中不少早期創業公司"情況還不錯"，但她也承認加權抽簽確實起到了設計效果——Level III和Level IV的選中率雙雙突破50%。
然而10萬美元的申請費正在成為一道門檻。Boundless的報告中特別提到兩類受困者：試圖招聘醫生的鄉村醫院和醫療機構，以及希望雇傭國際人才的初創公司——包括那些外籍創始人在個人網絡中挖掘候選人的場景。這筆錢對亞馬遜或微軟或許只是運營成本，對現金流緊張的小機構則是實實在在的負擔。
諷刺的是，新規出臺的背景恰恰是科技行業裁員潮。當"外國人搶飯碗"的批評聲再次響起，政策制定者試圖用薪資權重過濾掉"可替代性"崗位。但H-1B覆蓋的領域遠不止科技——醫療、金融、學術、建筑、科研都在其列。西雅圖地區仍是該項目的重度用戶：亞馬遜2025年以13,265名獲批申請者位居全美雇主榜首，微軟以6,258名排名第三，Meta第二，一家印度IT外包公司位列第四。
印度籍申請者長期主導H-1B獲批名單，這一格局在新規下是否會被打破尚待觀察。可以確定的是，企業正在重新計算國際招聘的賬本——不是崗位需不需要這份薪資，而是夠不夠高才能賭贏這場抽簽。
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