北京
面對已生效裁決確認的付款條件爭議，北京市中恒信律師事務所段建國律師憑借對勞動爭議案件法律規則的深刻理解與精準把控，成功代理一起二次仲裁工資追索案。仲裁庭全面采納代理意見，裁決用人單位限期支付當事員工全額款項，以專業力量為勞動者撐起權益保護傘。
案件概述
協議履行陷僵局，二次維權遇波折
本案當事人曾為某科技公司項目經理，雙方勞動關系存續期間，就工資支付事宜簽署《離職協議》，約定公司分期支付相關款項。首期支付期限屆至后，公司方并未履約，當事人首次申請仲裁獲支持，裁決生效后對方仍未履行。2025年底，第二筆款項支付期限亦已屆滿，公司方繼續拒絕支付，當事人被迫再次踏上維權之路。
與首次仲裁不同的是，此時公司方以當事人未完全履行配合交接、資料歸還等協議附隨義務為由進行抗辯，意圖否定其付款責任。案件表面看來，雙方互負義務，履約事實存有爭議，勝訴并非必然。
律師介入
抽絲剝繭理脈絡，重構辦案新思路
接到委托后，段建國律師并未因前次裁決已勝訴而掉以輕心，迅速意識到案件焦點已從單純的“款項是否到期”，演變為“履約抗辯是否成立”。段律師帶領團隊系統梳理長達數年的勞動關系材料、協議條款及往來記錄，確立全新辦案思路：聚焦《離職協議》本身的權利義務結構，將證明重心從“公司未付款”轉向“員工已履約”。
這一思路調整，將看似膠著的攻防態勢重新拉回對己方有利的軌道。段律師判斷，協議約定的當事人各項義務是否存在未履行情形，將成為決定案件走向的核心。
精準破局
證據鏈鎖定履約，擊破抗辯見功力
鎖定方向后，段建國律師圍繞“當事人已履行協議義務”這一突破口，展開了縝密的證據組織工作。
針對股權變更的核心義務，律師團隊調取的工商登記信息清晰顯示，當事人在協議簽署后不到兩個月，即已完成相應公司的全額股權退出變更登記，受讓方信息與協議約定完全吻合，履約動作及時、完整。
針對公司方關于違反資料使用約定的模糊主張，段律師緊扣證據規則指出，對方所提交的企業關聯信息，無法直接證明當事人在經營中使用了相關技術資料，其抗辯缺乏基本的事實依據。
一套清晰完整的證據鏈，將當事人積極履約、公司方無據拖延的格局牢牢固定，案件突破口被成功打開。
庭審交鋒
緊扣協議守約定，法理交融定乾坤
庭審中，段建國律師緊扣雙方簽署的《離職協議》進行體系化論證。代理人指出，依據勞動爭議司法解釋規定，勞動者與用人單位就解除勞動合同達成的工資支付協議，如不違反強制性規定且不存在無效情形，應認定有效，雙方均應誠信履行。
在當事人已舉證證明自身完成核心義務的情況下，公司方理應依約足額支付全部款項。公司方逾期不付，應承擔相應法律后果。面對完整的證據鎖鏈與嚴密的法律邏輯，公司方的履約抗辯未能獲得仲裁庭認可。
勝訴落地
裁決全額支持，專業守護終有成
仲裁庭經審理，全面采納段建國律師的代理意見，認定公司方未按期履行給付義務，應承擔不利后果。裁決明確支持了當事人的全部仲裁請求，限期公司方一次性支付相應款項。
從首輪仲裁勝訴到二次維權再獲支持，兩次法律程序的完整勝利，不僅讓當事人的應得款項獲得裁決背書，也使其后續強制執行有了更加堅實的法律基礎。
兩次對簿公堂，兩度贏得裁決。段建國律師在本案中以對勞動爭議法律規則的精準把握、對證據鏈條的嚴密組織和對庭審走向的清晰預判，為當事人在曲折的維權道路上點亮了明燈。當履約誠信遭遇拖延推諉，專業法律力量的及時介入與有效博弈，正是打破僵局、討回公道的關鍵力量。
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