2026年5月的寧波,對于GQY視訊(現更名為“*ST寧視”)而言,無疑是多事之秋。5月14日晚間,公司發布公告稱副總經理徐偉因個人原因辭職,這一消息再次將這家深陷退市危機的公司推上風口浪尖。
GQY視訊副總經理徐偉辭職
徐偉的離職,并非簡單的人事變動。這位在金融領域的資深人士,曾任職于中國銀行、光大銀行、包商銀行等多家金融機構,擁有豐富的融資和資本運作經驗。2025年4月,徐偉加入GQY視訊時,曾被市場寄予厚望,認為他能為公司帶來亟需的金融資源和資本運作思路,幫助公司擺脫經營困境。然而,僅僅一年時間,徐偉便選擇抽身離去,這不禁讓外界對公司的未來增添了幾分疑慮。
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2026年5月6日,公司股票簡稱正式變更為“ST寧視”,原因是2025年度凈利潤為負且營收低于1億元,觸及退市風險警示標準。根據相關規定,若公司連續兩年滿足該條件,將被強制退市。2026年,因此成為ST寧視的“生死保殼年”。
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從財務數據來看,GQY視訊的處境岌岌可危。2025年年報顯示,公司實現營業收入8250萬元,同比大幅下降41.38%;歸母凈利潤為-8125萬元,虧損幅度較上年進一步擴大。2026年一季度,公司繼續虧損888萬元,基本面持續承壓。雪上加霜的是,公司還因下修業績預告面臨投資者索賠風險。2026年4月16日,公司將2025年度預計營業收入從1.02億元至1.44億元,下修為7500萬元至8400萬元,這一修正引發了市場的廣泛關注和投資者的不滿。
管理層的頻繁變動,更是讓*ST寧視的保殼之路充滿變數。近一年來,公司已發生董監高變更9人次,涉及非獨立董事、總經理、董事會秘書等多個關鍵職務。此次徐偉的辭職,進一步加劇了管理層的不穩定。在公司面臨退市風險的關鍵時期,管理層的頻繁變動可能導致戰略執行的連貫性受到影響,各項保殼措施的推進也可能面臨更多不確定性。
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徐偉的離職,可能使公司在資本運作、資金管理等方面面臨人才缺口。短期內,公司難以找到合適的替代者,這將影響公司相關工作的開展。畢竟,在當前的市場環境下,尋找一位既懂金融又熟悉上市公司運作的資深人士并非易事。
GQY視訊制定保殼措施
面對重重困境,GQY視訊制定了一系列保殼措施,包括收購泰亨光電70%股權以提升營收規模、拓展高端屏業務和系統集成業務等。這些措施若能順利實施,或許能為公司帶來一線生機。
為保障投資回報,交易雙方設置了嚴格的付款節奏與業績對賭條款。1750 萬元交易款分四期支付:前兩期合計 80%(612.5 萬元 + 787.5 萬元)將根據工商變更、公司性質變更(由股份公司轉為有限公司)等先決條件完成后支付;后兩期各 10%(均為 175 萬元)則與泰亨光電 2026 年、2027 年業績掛鉤,需完成承諾目標后方可支付。
業績對賭方面,泰亨光電原股東承諾:2025 年(業績過渡期)營收不低于 6500 萬元;2026-2028 年(對賭期)營收分別不低于 6500 萬元、7000 萬元、7500 萬元,凈利潤分別不低于 200 萬元、300 萬元、400 萬元。若三年凈利潤總和低于 900 萬元,原股東需現金補償差額;若超額完成,超額部分的 50% 將作為獎勵發放。此外,若對賭期業績全部達標,GQY 視訊將進一步收購泰亨光電剩余 30% 股權,原股東需將轉讓款用于購買 GQY 視訊股票并鎖定 2 年,深度綁定雙方利益。
GQY視訊的挑戰
市場信心的缺失,也是GQY視訊面臨的一大挑戰。在公司業績持續下滑、管理層頻繁變動的情況下,投資者對公司的信心逐漸喪失。徐偉的離職,可能進一步打擊市場信心,導致公司股價繼續下跌,融資難度加大。
不過,我們也應該看到,GQY視訊仍有自救空間。公司在高端屏業務和系統集成業務方面擁有一定的技術實力和客戶基礎。如果公司能集中精力,加大市場拓展力度,提升產品競爭力,或許能實現營收的增長。此外,公司若能妥善處理投資者索賠事宜,穩定管理層隊伍,也有助于恢復市場信心。
對于GQY視訊而言,2026年是關鍵的一年,公司必須全力以赴,確保全年凈利潤為正且營收超過1億元,才能避免被強制退市的命運。徐偉的離職,雖然給公司帶來了一定的負面影響,但并非不可克服。公司若能積極應對,采取有效措施穩定局面,仍有望在困境中尋求突破。
當然,*ST寧視的保殼之路注定不會平坦。公司需要面對來自市場、投資者、監管等多方面的壓力。但無論如何,公司都必須堅定信心,全力以赴,為保住上市資格而努力。畢竟,只有保住上市地位,公司才有未來發展的可能。
此時此刻,*ST寧視的管理層需要展現出更強的領導力和執行力,需要迅速穩定隊伍,明確戰略方向,加快保殼措施的推進,還需要加強與投資者的溝通,及時披露信息,恢復市場信心。
徐偉的離職給GQY視訊的保殼之路增添了新的挑戰,但并非絕境。公司若能積極應對,采取有效措施,仍有望在困境中突圍。讓我們拭目以待,看這家深陷退市危機的公司如何在2026年書寫自己的命運。
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