江蘇
5月15日，在仰望商業研究院千人大會上，俞敏洪上臺講話，談及了新東方的管理問題，并直面回應了新東方人才流失話題。俞敏洪表示，新東方因為管理比較寬松，他沒有任何上下級的觀念，他本人做事情還是比較平等的，直接導致新東方常常會出現各種各樣的內部糾紛。“大家老覺得俞敏洪根本就不是個管理者，后來我想了想其實我是另外一種管理方式。就是我立定了新東方的發展方向后，你們愛怎么鬧怎么鬧。所以《中國合伙人》就是拍的新東方第一批合伙人打架的故事。”俞敏洪坦誠道：“其實到今天為止，新東方內部打架從來沒斷過，但是新東方倒閉了嗎？新東方新的業務還在不斷的出來。”俞敏洪還正面回應新東方人才流失問題：“新東方人才出去了，但是新東方留不住人才。新東方人才出去了，創業的人達到了500多個；創業成功的人，做成了相對來說不錯的千萬級以上公司的人，200多位。是，人才是去了，但這些人才本身就不是被捆住翅膀的鳥，我找人的時候有一個特點，我特別喜歡有個性的人，有個性的人弄著弄著，他就會對你不買賬，不買賬的就是一拍兩散，所以新東方一拍兩散的情況多的是，但是剩下來的就是各自有天空，各自發展，我覺得這才是最美好的事情。”
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