當(dāng)?shù)貢r間5月20日，Meta正式啟動新一輪大規(guī)模裁員，約8000名員工將失去工作，占公司總?cè)藬?shù)10%，同時叫停6000個空缺崗位招聘，這是該公司自2022年以來規(guī)模最大的一輪人員調(diào)整。

裁員通知以凌晨4點為節(jié)點分三批發(fā)出，北美員工被要求居家辦公，普通人的“斬殺線”說來就來。

一、8000人離場，7000人轉(zhuǎn)崗AI戰(zhàn)場

Meta人力資源主管JanelleGale在內(nèi)部備忘錄中明確了裁員執(zhí)行方案：

以2025年底約78000名員工為基數(shù)，此次將直接裁撤8000個崗位，同時關(guān)閉6000個招聘通道，凈減員達(dá)14000人。

與單純裁員并行的是一場大規(guī)模組織重構(gòu)——7000名員工將被強制轉(zhuǎn)崗至AI相關(guān)新業(yè)務(wù)集團(tuán)，這一數(shù)字甚至超過了被裁人數(shù)。

裁員并非隨機，而是有著明確的優(yōu)先級劃分。首當(dāng)其沖的是元宇宙相關(guān)剩余崗位，作為曾經(jīng)的戰(zhàn)略重心，如今已淪為虧損重災(zāi)區(qū)，成為裁員的主要目標(biāo)。

工程和產(chǎn)品團(tuán)隊也將面臨深度調(diào)整，管理層級將大幅削減，推行扁平化管理，許多中層管理者將失去職位。

更令人不安的是，知情人士透露，Meta今年大概率還將進(jìn)行多輪裁員，下一輪可能于8月啟動。

二、員工淪為"數(shù)據(jù)提取工廠"

裁員背后，是Meta對AI的孤注一擲。

扎克伯格已將AI確立為公司最高戰(zhàn)略優(yōu)先級，計劃2026年投入1150億至1350億美元用于AI項目，幾乎是去年的兩倍，主要用于AI芯片采購、數(shù)據(jù)中心擴建和超級計算集群建設(shè)。

為加速AI助手開發(fā)，Meta近期推出了名為“模型能力計劃”(MCI)的員工行為監(jiān)測工具，引發(fā)內(nèi)部軒然大波。

這款工具會強制抓取員工電腦的鼠標(biāo)移動、點擊位置、鍵盤輸入甚至不定期截取屏幕內(nèi)容，所有數(shù)據(jù)直接用于訓(xùn)練AI助手，使其學(xué)會"像人一樣使用電腦"，最終目標(biāo)是讓AI完成編程等復(fù)雜工作。

更讓員工憤怒的是，MetaCTO明確表示"沒有退出選項"，這一強制要求引發(fā)了大規(guī)模抗議。

美國多個辦公室出現(xiàn)匿名傳單，質(zhì)問員工"你難道想在一個'員工數(shù)據(jù)提取工廠'里工作嗎？"，數(shù)千名員工發(fā)起聯(lián)名請愿，呼吁公司管理層叫停這一項目。

三、滿意度暴跌39%，恐慌情緒彌漫

裁員與監(jiān)控雙重壓力下，Meta內(nèi)部已陷入嚴(yán)重信任危機。

職場匿名社交平臺Blind數(shù)據(jù)顯示，從2024年第二季度至今，Meta員工對公司整體滿意度下跌25%，文化滿意度評分更是斷崖式下跌39%，當(dāng)前評分僅2.23分（滿分5分），較2020年下降43%。

多位不愿透露姓名的員工描述公司如今“死氣沉沉、令人壓抑”，有員工直言“他們不再關(guān)心員工，眼里只有AI”。

恐慌情緒已經(jīng)從管理層蔓延至普通員工，有員工在社交平臺發(fā)帖稱“每天上班都在擔(dān)心收到裁員通知，根本無法專注工作”。

更具諷刺意味的是，Meta一邊裁撤大量人力，一邊卻要求剩余員工用更多時間訓(xùn)練AI，這種矛盾的做法讓員工感到自己正在"親手培養(yǎng)取代自己的機器"。

Meta的8000人裁員，是AI時代的一聲警鐘。

它提醒我們，技術(shù)革命的代價不應(yīng)由普通員工獨自承擔(dān)，企業(yè)在追求創(chuàng)新的同時，更應(yīng)堅守以人為本的底線。

當(dāng)AI助手開始學(xué)習(xí)人類的工作方式時，或許我們也應(yīng)該重新思考：在技術(shù)主導(dǎo)的未來，我們真正需要的是什么樣的工作環(huán)境和職場文化？