廈門集美區(qū)某五金機械加工廠，老李做沖壓操作工八年。2025年3月，工廠年度體檢時，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)老李雙耳高頻聽力嚴(yán)重下降，建議到專科醫(yī)院復(fù)查。老李到廈門大學(xué)附屬第一醫(yī)院耳鼻喉科檢查，純音測聽顯示雙耳4000Hz氣導(dǎo)聽閾達(dá)75dB，診斷為“職業(yè)性噪聲聾（中度）”。此前八年，老李每天站在沖壓機床旁操作，車間機器轟鳴聲持續(xù)在95分貝以上，工廠從未發(fā)放過專業(yè)防噪耳塞，只在墻上貼了一張“請佩戴防護用品”的告示。

單位推諉：你自己年紀(jì)大了耳朵背，跟工廠沒關(guān)系

拿到診斷書，老李的世界安靜了一半。高頻聽力損失讓他聽不清家人的說話，電話里只能聽到嗡嗡聲。工廠安全主管拿著體檢報告說：“你都五十多歲了，耳朵不好是自然規(guī)律，我們公司所有老工人都這樣，這是年齡問題，不是工傷。”人事部補充：“職業(yè)病要省級機構(gòu)診斷，你自己去申請吧，公司不管。”老李找到澤良工傷律師時，耳邊還殘留著八年機器轟鳴的回響：“我每天在噪音里站八小時，他們說這是我老了？”

鎖定用人單位職業(yè)病防治責(zé)任

澤良律師接案后明確告知：職業(yè)性噪聲聾屬于法定職業(yè)病目錄范疇，只要在工作環(huán)境中因接觸噪聲導(dǎo)致，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第四項，患職業(yè)病的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護用品，未提供的不能免除責(zé)任。噪聲聾的診斷與工傷認(rèn)定掛鉤，無需勞動者自行申請診斷，律師可協(xié)助啟動程序。

律師指導(dǎo)老李收集證據(jù)：八年工資流水（證明勞動關(guān)系存續(xù)時間）、歷年體檢報告（對比聽力下降趨勢）、車間噪聲檢測報告（律師申請鑒定機構(gòu)檢測，實測97分貝）、工廠未發(fā)放防護用品的證明（多名工友證言）、考勤打卡記錄（證明每天在崗時間）、工作場所照片（機床間距不足2米，無隔音措施）、醫(yī)院純音測聽報告及職業(yè)病史、廈門市疾病預(yù)防控制中心職業(yè)病診斷就診記錄。

工傷認(rèn)定與勞動能力鑒定

2025年5月，澤良律師向集美區(qū)人社部門提交工傷認(rèn)定申請。工廠辯稱“老李年齡偏大，聽力下降系生理性退化”。律師在意見書中指出：老李八年持續(xù)接觸95分貝以上噪聲，工廠未提供有效防護用具，聽力損失呈典型的職業(yè)性噪聲聾頻率特征（4000Hz切跡），符合GBZ 49-2014《職業(yè)性噪聲聾的診斷》標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為職業(yè)病工傷。人社部門委托廈門市疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行職業(yè)病診斷，確診“職業(yè)性噪聲聾（中度）”，人社部門據(jù)此于7月作出工傷認(rèn)定。

傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動能力鑒定。因雙耳高頻聽力嚴(yán)重障礙導(dǎo)致語言交流功能受限，評定為八級傷殘。

賠償計算：未參保單位全額承擔(dān)

澤良律師計算全部待遇：一次性傷殘補助金（八級11個月本人工資）、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、后續(xù)助聽器適配及康復(fù)訓(xùn)練費、輔助器具配置費。因機械廠從未為老李繳納工傷保險，全部待遇由單位承擔(dān)。律師特別就助聽器配置問題向勞動能力鑒定委員會提交輔助器具配置申請，確認(rèn)需配置雙側(cè)助聽器，費用納入賠償范圍。總額數(shù)十萬元。

勞動仲裁階段，工廠起初仍以“年齡因素”“生理退化”推諉。澤良律師當(dāng)庭出示職業(yè)病診斷證明書、工傷認(rèn)定書、車間噪聲檢測報告、工友證言，完整證據(jù)鏈證明工廠八年未履行職業(yè)病防護義務(wù)。2025年10月，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，工廠一次性支付賠償數(shù)十萬元。

老李說：“我在機器轟鳴聲里干了八年，第一次聽見法律的聲音。”

澤良工傷律師，深耕福建工傷法律實務(wù)，以專業(yè)守護勞動者權(quán)益。

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