山東
上海交大樊思睿的事情，這兩天發酵的很厲害，就為了5000塊，至于弄虛作假嗎
在大部分人的思維邏輯里面，就是那個誰誰都那么有錢了還在乎這點蠅頭小利？大家對于人性的惡、人性的貪婪還是觀察的不夠細致。
但最重要的是，這里頭存在嚴重的階級固化。
這個獎本來是她通過自己的關系得來的，所以她吞掉獎金并認為是天經地義的，而這個學弟又不懂其中的奧妙也不上道，就鬧了一出狗血鬧劇。
作為一個當代的it人員相對公道的說“寫代碼真的不值錢，5000元1500也就是合理分配。
當然500有點過，1000-1500就差不多。但男生的心里預期應該至少是對半分，以前是合適的，但現在ai來了，寫代碼最多30%。
你再換個角度看，只要有點基礎水平的，誰找她組隊都能獲獎。 老娘現在帶你飛，沒找你要500都不錯了，居然還想平分，這不壞規矩嘛
老板靠人脈接了個項目賺錢了，給下面員工發了點幸苦費，結果員工覺得是靠自己的能力才能做成這個項目要求平分獎金，還把老板舉報了！
種種異常暴露出人生定制的真相，普通人窮其一生也未必能達到此人現在的高度。如果沒有此事，相信樊小姐幾年后必成為電投領域的天才，各種榮譽加身，龍生龍鳳生鳳，世世代代千秋傳承。但對大多數人而言，這就是讓人窒息的階層固化。
樊同學的犯的最大錯誤是不該發票弄虛作假。就堅持分配規則9:1，反而沒事。因為企業里，樊同學就是產品經理與規劃工程師，負責產品立項，規劃，資金落實，同時還是市場策劃與銷售經理，負責產品推廣、銷售。而男同學只是其中的碼農。如果是在一家企業，明顯樊同學更重要，至于碼農，有的是人愿意干。
當然了沒她他，那男的就不會參與了，也就不存在勞動了，比如那女的答應做完得獎分多少錢，現在做完了，也得獎了，結果不分錢了，哪怕你說得獎你要4500甚至說要4900，只要男的答應，這就是合同，現在做完卻不想給錢，肯定說不過去的
其實這個獎項對男的有很大的好處，這個獎項的含金量遠遠不是五萬十萬五十萬，能夠買到的，點的你無論是在招聘還是考研干什么事情，這個履歷都這個獎項都很重要，能夠讓你在同輩人的競爭中脫穎而出，大家都是成年人，好不好？這樣的比賽，參與競爭的人很多，并且都是優秀人士
憑良心說，你的工作500塊夠不夠。說明她還是懂行的，平時沒少找槍手，那個同學的工作確實就值500，能獲獎全靠她的關系。所以她才不理解那個人憑什么敢要那么多錢。
只要是跟她合作，她找任何人配合都能得獎，這是她的底氣
最后看看處理結果，留校察看，嚴重警告之間至少還隔著一個記過處分，所以降了兩檔。大學里很少用記過及以上處分，因為記過處分是在檔案里留存文字的，根據現在的規定，即使1年后表現好，只能在檔案里添加一份說明。換句話說，記過及以上處分終身跟隨。嚴重警告及以下處分，是可以申請消除的。
如果只是差這點錢，還情有可原。最可怕的是那種無視法律校規的習慣、把底層付出當做理所當然、自我感動自我感覺良好的認知！
但別看現在鬧得這么大，大半年之后，熱點一過，她依然是那個人生贏家，依然可以過得瀟灑自如，仿佛從未發生過一樣。
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