江蘇
一、案情簡介
李某，女，1975年9月1日生，于2019年9月入職某公司從事普通保潔工作，雙方簽訂固定期限勞動合同，合同期限至2025年12月。2025年8月，某公司以“李某即將于2025年9月1日年滿50周歲，達到法定退休年齡”為由，向李某送達《終止勞動合同通知書》，終止勞動合同。2025年10月，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某公司支付其違法終止勞動合同的賠償金。
二、爭議焦點
《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》施行后，用人單位仍按照原法定退休年齡終止勞動合同，是否構成違法終止？
三、裁判要旨
《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》第一條規定：“從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規定的，從其規定。”
人力資源社會保障部、中共中央組織部、財政部聯合印發的《實施彈性退休制度暫行辦法》第二條規定：“職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。”第十一條規定：“各地區、各單位要嚴格執行國家規定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權利。用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。”
根據上述規定，本案中，李某的法定退休年齡應延遲至50歲5個月，某公司亦未提交證據證明李某自愿選擇彈性提前退休，因此，某公司終止勞動合同的行為構成違法終止，判令支付李某違法終止勞動合同賠償金。
四、案例評析
《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》自2025年1月1日起施行，所有在該日期后達到原法定退休年齡的勞動者，其退休年齡均應按新規則重新計算。本案中，用人單位未及時關注新規變化，仍按照李某原法定退休年齡終止勞動合同，不符合現行法律規定，構成違法解除。
自愿、彈性是延遲退休改革的基本原則。用人單位應當根據相關法律法規及政策文件的規定，認真核定勞動者法定退休年齡，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權利，不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。同時，完善內部制度銜接。及時修訂內部規章制度及勞動合同管理相關文件，確保企業制度與國家新規保持一致，為依法用工提供制度保障。本案有效維護了延遲退休背景下勞動者的合法就業權，為用人單位規范勞動合同終止等用工行為提供了明確指引，對減少類似勞動爭議、構建和諧勞動關系具有積極的示范作用。
來源：云南省人社廳與云南省高法聯合發布2026勞動人事爭議典型案例之案例一
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