廣西
很多人覺得只要是為了公司利益干活受傷，就一定能認(rèn)定為工傷。但最近廣西浦北縣法院的一個判決卻給出了不同的答案，一位廠長在放假期間主動幫公司修補宿舍屋頂摔成重傷，最終卻沒能被認(rèn)定為工傷。
陳軍是一家塑業(yè)公司的廠長，主要負(fù)責(zé)排板車間的生產(chǎn)管理和機(jī)器維修工作。2023 年 8 月 19 日晚，公司通知全體員工第二天放假一天，只有兩名員工負(fù)責(zé)裝車出貨。放假前，公司管理人員特別強調(diào)，因為爬上屋頂危險，宿舍屋頂?shù)目p隙等收假后由他親自安排年輕人填補，其他任何人不得擅自上去。然而第二天下午，陳軍還是自己找來了梯子和泡沫劑，在爬梯子準(zhǔn)備上屋頂填補縫隙時，梯子突然打滑，他從高處摔下受傷。
事故發(fā)生后，陳軍向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請工傷認(rèn)定，卻收到了《不予認(rèn)定工傷決定書》。他不服這個結(jié)果，先后向浦北縣人民法院和欽州市中級人民法院提起訴訟，但兩級法院都駁回了他的訴訟請求，維持了不予認(rèn)定工傷的決定。
法院審理認(rèn)為，工傷認(rèn)定的核心是 "因工作原因受到事故傷害"，這需要同時滿足主客觀兩個要件：主觀上是為了維護(hù)單位利益，客觀上從事的是與單位生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的活動。本案中，雖然陳軍主觀上確實是為了公司利益，但填補屋頂縫隙并不是他的本職工作，更重要的是，公司管理人員已經(jīng)明確制止 ** 了任何人擅自上屋頂?shù)男袨椤Ｔ谶@種情況下，陳軍的自發(fā)行為已經(jīng)超出了履行工作職責(zé)的合理范圍，不能被認(rèn)定為工傷。
很多網(wǎng)友對此表示不解，認(rèn)為這樣的判決會打擊員工的積極性。其實法律并不是不鼓勵員工為公司著想，而是在保護(hù)勞動者權(quán)益和平衡用人單位責(zé)任之間尋找一個平衡點。如果員工的自發(fā)行為已經(jīng)被公司明確制止，尤其是涉及到高風(fēng)險作業(yè)時，仍然執(zhí)意為之，那么由此產(chǎn)生的風(fēng)險就不應(yīng)該由公司和工傷保險基金來承擔(dān)。
需要特別提醒的是，2025 年 11 月實施的《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（三）》明確將 "因維護(hù)用人單位正當(dāng)利益受到傷害" 列為典型的工傷情形。也就是說，如果公司沒有明確制止，員工自發(fā)為公司利益從事非本職工作受傷，通常是可以認(rèn)定為工傷的。比如員工在午休時間主動幫同事搬運公司貨物受傷，或者下班后主動留下來處理緊急工作任務(wù)受傷，這些情況一般都會被認(rèn)定為工傷。
作為勞動者，在主動為公司分擔(dān)工作時，一定要注意安全，特別是對于高風(fēng)險作業(yè)，如果公司已經(jīng)明確制止，千萬不要擅自行動。如果確實需要從事非本職工作，最好先獲得公司的書面或口頭授權(quán)，并保留好相關(guān)證據(jù)，這樣才能更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。
來源：廣西浦北縣人民法院
案號：（2024）桂 0722 行初 10 號、（2024）桂 07 行終 160 號
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