轟鳴的機器聲此起彼伏,原料切割、精密軋制、成品檢驗……近日,記者走進包螺集團內蒙古螺旋管道有限公司的生產車間,各道工序上,技術工人身穿工裝,專注地操作著設備。一派繁忙有序的景象背后,很多人不知道的是,就在不久前,該車間曾因缺人而十分著急。
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包螺集團新員工入職安全教育培訓考試現場
“以前我們自己跑招聘會、對接院校,效果一直不理想,技術崗位遲遲補不上人。”包螺集團內蒙古螺旋管道有限公司負責人坦言,作為扎根包頭、服務家鄉的本地企業,公司技術研發不斷升級,薪資待遇也頗為豐厚,但就是招不到、留不住合適的技術人才。“項目研發進度受影響,想擴產也擴不動,干著急。”
轉機出現在今年。包頭市昆都侖區依托“三在三找”服務機制——即“企業在哪、服務在哪,需求在哪、幫扶在哪”,昆區人社局、包頭市昆都侖經濟技術開發區等部門主動上門走訪。工作人員一進車間,就問得細、聽得實:缺什么人?缺多少?什么專業?什么層次?企業把苦水一倒,政府就把清單一列,開始了全程“保姆式”匹配。
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昆都侖區2026年春風行動招聘現場
“今年我們參加了4場大型商場招聘會,2場社區招聘會,1場人才市場招聘會,一共來了83位意向求職者,我們擇優發了33個面試通知,14人試崗,最終成功入職3人。”包螺集團綜合部負責人劉云燕掰著手指頭跟記者算賬,眼里帶著笑意,“別看只進了3個人,這3個是真正優中選優的技術骨干。明顯感覺到,政府主辦的招聘會上,求職者的質量和熱情都高得多,我們的人才需求終于被最大程度滿足了。”
操作工郝云龍就是通過其中一場招聘會精準入職的。站在軋制生產線旁,他一邊調整設備參數,一邊對記者說:“過來以后,人才政策的落實、生活上的保障,都有專人對接指導。企業發展平臺好,昆區的服務也貼心,感覺自己未來有奔頭、有保障。我肯定要踏踏實實干好本職工作。”他的話語樸實,卻道出了許多新入職技術工人的真實感受。
企業的感受更為直接。“政府把人才服務想得很周到,我們不用再為招人、留人分心了。”包螺集團內蒙古螺旋管道有限公司負責人說,園區工作人員經常來企業走訪,不光是找人才,而是全方位關注企業發展,“有了這些幫助,我們就能把所有精力放在生產和研發上,發展底氣更足了,生產效率明顯提高。”在他看來,一次次的深入接觸中,企業與當地人社局、經開區等部門之間,已經形成了政企同心、高效聯動的深厚信任。
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友誼大街街道就業主題招聘會
作為落實“三在三找”機制的重要載體,包頭市昆都侖經濟技術開發區常年活躍在企業一線。“我們現在常態化開展企業走訪,基本覆蓋了75戶規上工業企業,吸納從業人員16580人。”開發區相關負責人告訴記者,對企業反映的人才、用地、資金等訴求,堅持共性問題集中解決、個性問題一對一幫扶。“在做好要素保障的同時,我們還要助力企業提升創新能力,打造更適合企業成長的產業環境。”
用人瓶頸破局,車間生產再提速。機器的轟鳴聲里,工人們穿梭有序,一卷卷螺旋鋼管源源不斷下線。劉云燕站在車間門口,看著忙碌的場面,感慨道:“以前是‘我們追著人跑’,現在是‘政府帶著人追著我們跑’,這種感覺真好。”
來源:草原云
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