北京
轟鳴的機器聲此起彼伏，原料切割、精密軋制、成品檢驗……近日，記者走進包螺集團內蒙古螺旋管道有限公司的生產車間，各道工序上，技術工人身穿工裝，專注地操作著設備。一派繁忙有序的景象背后，很多人不知道的是，就在不久前，該車間曾因缺人而十分著急。
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“以前我們自己跑招聘會、對接院校，效果一直不理想，技術崗位遲遲補不上人。”包螺集團內蒙古螺旋管道有限公司負責人坦言，作為扎根包頭、服務家鄉的本地企業，公司技術研發不斷升級，薪資待遇也頗為豐厚，但就是招不到、留不住合適的技術人才。“項目研發進度受影響，想擴產也擴不動，干著急。”
轉機出現在今年。包頭市昆都侖區依托“三在三找”服務機制——即“企業在哪、服務在哪，需求在哪、幫扶在哪”，昆區人社局、包頭市昆都侖經濟技術開發區等部門主動上門走訪。工作人員一進車間，就問得細、聽得實：缺什么人？缺多少？什么專業？什么層次？企業把苦水一倒，政府就把清單一列，開始了全程“保姆式”匹配。
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“今年我們參加了4場大型商場招聘會，2場社區招聘會，1場人才市場招聘會，一共來了83位意向求職者，我們擇優發了33個面試通知，14人試崗，最終成功入職3人。”包螺集團綜合部負責人劉云燕掰著手指頭跟記者算賬，眼里帶著笑意，“別看只進了3個人，這3個是真正優中選優的技術骨干。明顯感覺到，政府主辦的招聘會上，求職者的質量和熱情都高得多，我們的人才需求終于被最大程度滿足了。”
操作工郝云龍就是通過其中一場招聘會精準入職的。站在軋制生產線旁，他一邊調整設備參數，一邊對記者說：“過來以后，人才政策的落實、生活上的保障，都有專人對接指導。企業發展平臺好，昆區的服務也貼心，感覺自己未來有奔頭、有保障。我肯定要踏踏實實干好本職工作。”他的話語樸實，卻道出了許多新入職技術工人的真實感受。
企業的感受更為直接。“政府把人才服務想得很周到，我們不用再為招人、留人分心了。”包螺集團內蒙古螺旋管道有限公司負責人說，園區工作人員經常來企業走訪，不光是找人才，而是全方位關注企業發展，“有了這些幫助，我們就能把所有精力放在生產和研發上，發展底氣更足了，生產效率明顯提高。”在他看來，一次次的深入接觸中，企業與當地人社局、經開區等部門之間，已經形成了政企同心、高效聯動的深厚信任。
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作為落實“三在三找”機制的重要載體，包頭市昆都侖經濟技術開發區常年活躍在企業一線。“我們現在常態化開展企業走訪，基本覆蓋了75戶規上工業企業，吸納從業人員16580人。”開發區相關負責人告訴記者，對企業反映的人才、用地、資金等訴求，堅持共性問題集中解決、個性問題一對一幫扶。“在做好要素保障的同時，我們還要助力企業提升創新能力，打造更適合企業成長的產業環境。”
用人瓶頸破局，車間生產再提速。機器的轟鳴聲里，工人們穿梭有序，一卷卷螺旋鋼管源源不斷下線。劉云燕站在車間門口，看著忙碌的場面，感慨道：“以前是‘我們追著人跑’，現在是‘政府帶著人追著我們跑’，這種感覺真好。”
來源：草原云
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