7月新規來了！超齡用工要大變，企業必須做好這5件事

你家公司有沒有聘用退休后再干活的員工？從保潔、保安到技術崗、返聘專家，這類“超齡員工”越來越多。但很多老板不知道：2026年7月1日起，超齡用工新規正式施行，企業務必提前自查整改，不做要擔責！

過去，超齡勞動者干活受傷沒人管、工資被拖欠、加班沒補償，企業用工也“裸奔”，風險極高?，F在新規明確：超齡員工不是“臨時工”，享有勞動報酬、工傷、休息、安全保護四大核心權益；企業必須簽協議、買工傷、控強度、按時發薪、規范管理，缺一不可！

不管是小門店、個體戶，還是大公司，只要招用超過法定退休年齡（男60歲、女50/55歲） 的勞動者，都必須遵守新規。核心結論：7月1日新規落地，企業要做好5件事——簽書面協議、繳工傷保險、規范崗位強度、按時足額發薪、落實安全培訓；超齡員工從此有保障，受傷有賠償、工資不拖欠、加班有約束！

下面用大白話詳細拆解：哪5件事必須做、怎么做、不做有啥后果，企業和超齡員工都要看懂！

一、必須簽書面用工協議，口頭約定全作廢

1. 新規要求

企業招用超齡勞動者，必須簽訂書面協議，不能只靠口頭承諾、微信聊天，也不能用“勞務合同”規避責任。協議要寫清這8件事：

- 協議期限（起止時間）

- 工作內容、崗位、地點

- 工作時間、休息休假

- 勞動報酬（金額、發薪日、支付方式）

- 工傷保險等社保約定

- 勞動保護、安全條件

- 職業危害防護

- 解除、終止協議的條件

2. 常見錯誤（必改）

- 只簽“勞務協議”，不明確用工關系；

- 口頭約定工資、崗位，沒書面憑證；

- 協議只寫員工義務，不提企業責任；

- 協議不給員工一份，全由企業保管。

3. 整改怎么做

- 7月1日前，給所有在職超齡員工補簽書面用工協議，一式兩份，員工留一份；

- 新招超齡員工，上崗前必須簽好協議，沒協議不允許上崗；

- 協議內容要符合新規，不能低于法定標準，不能有霸王條款。

4. 不做后果

口頭約定無效，員工可隨時維權；企業拖欠工資、發生工傷時，無法免責，需全額賠償，還可能被罰款。

二、必須給超齡員工繳工傷保險，個人一般無需繳費

1. 新規要求

企業必須為所有超齡勞動者繳納工傷保險費，原則上由企業全額承擔，個人一般無需繳費。這是新規最核心的一條，徹底解決過去“超齡員工受傷白干、企業賠大錢”的痛點。

- 工傷保險：保工傷、職業病，上班受傷、上下班途中意外，都能賠；

- 費用：企業全額承擔，個人一般不繳費；

- 時間：用工當月必須參保，不能拖、不能漏、不能不買。

2. 常見錯誤（必改）

- 不給超齡員工買任何保險，只買意外險（意外險≠工傷保險，賠得少、不強制）；

- 讓員工自己買保險，企業不承擔費用；

- 選擇性參保，只給部分超齡員工買。

3. 整改怎么做

- 7月1日前，給所有在職超齡員工辦理工傷保險參保手續；

- 新招超齡員工，入職當天辦理參保，不參保不上崗；

- 保留參保憑證，隨時備查，避免漏保、斷保。

4. 不做后果

員工發生工傷，所有費用（醫療費、傷殘賠償、誤工費）全由企業承擔，少則幾萬，多則幾十萬；同時被責令限期參保，逾期按日加收滯納金，情節嚴重影響經營。

三、規范崗位與勞動強度，高危重活絕對不能安排

1. 新規要求

企業必須根據超齡員工的身體狀況、年齡、技能安排崗位，3個絕對不允許：

- 不安排高危、高強度、重體力崗位（如高空作業、井下、重搬運、夜班）；

- 不安排危害身心健康的工作（如長期加班、有毒有害環境）；

- 一般不安排加班，確需加班的，必須合理安排，不能強制、不能超時。

2. 常見錯誤（必改）

- 讓60歲以上老人干重體力活（如搬貨、裝卸、高空保潔）；

- 強制超齡員工加班、夜班，每天干10小時以上；

- 不做身體評估，隨便安排崗位，忽視健康風險。

3. 整改怎么做

- 7月1日前，全面排查超齡員工崗位，調離高危、重體力崗位，調整到輕松、安全崗位（如門衛、后勤、技術指導）；

- 制定崗位適配清單，明確哪些崗位能招超齡員工、哪些不能；

- 合理排班，每天工作不超8小時，每周至少休息1天，不強制加班。

4. 不做后果

員工因崗位不適受傷、生病，企業需承擔賠償責任；被責令整改，逾期罰款，還可能被通報批評，影響企業信用。

四、按時足額發工資，不能低于最低工資，每月至少發一次

1. 新規要求

超齡員工提供正常勞動，工資必須滿足3個硬標準：

- 不低于當地最低工資標準（比如江西2026年一類區1850元/月，二類區1730元/月）；

- 每月至少發一次，用現金或銀行轉賬，不能用實物、購物卡抵工資；

- 及時足額，不克扣、不拖欠，發薪日固定，逾期要付滯納金。

2. 常見錯誤（必改）

- 超齡員工工資低于最低工資，覺得“退休了隨便給點就行”；

- 拖欠工資，幾個月發一次，或年底才結清；

- 用大米、食用油、購物卡抵工資，不發現金；

- 隨意扣工資（遲到、請假扣太多）。

3. 整改怎么做

- 7月1日前，梳理所有超齡員工工資，低于最低工資的立即上調；

- 固定每月發薪日，按時足額發放，保留工資條、轉賬記錄；

- 嚴禁實物抵工資，全部用貨幣形式發放；

- 制定合理考勤、扣款制度，不隨意克扣工資。

4. 不做后果

員工可投訴舉報，企業需補發拖欠、克扣的工資，并支付賠償金；被責令整改，逾期罰款，情節嚴重影響企業經營。

五、落實安全培訓與勞動保護，做好健康管理

1. 新規要求

企業必須為超齡員工提供安全保障和健康管理，做到3件事：

- 上崗前做安全生產、職業衛生培訓，講清崗位風險、防護措施、應急處理；

- 提供合格的勞動保護用品（如安全帽、手套、口罩）；

- 關注員工健康，定期體檢，發現不適及時調崗、休息。

2. 常見錯誤（必改）

- 不做安全培訓，員工上崗前啥都不懂，容易出事；

- 不發勞保用品，讓員工自己準備；

- 不關心員工健康，生病、身體不適還強制上班。

3. 整改怎么做

- 7月1日前，組織所有超齡員工安全培訓，做好記錄，簽字確認；

- 按崗位發放勞保用品，定期更換；

- 建立健康檔案，定期體檢，身體不適及時調崗、休息，不強制帶病上班。

4. 不做后果

員工發生安全事故、職業病，企業需承擔賠償責任；被責令整改，逾期罰款，安全管理不合格還可能被停業整頓。

六、企業常見疑問：超齡員工能不交社保嗎？能隨便辭退嗎？

1. 除了工傷保險，還要交養老、醫保嗎？

- 工傷保險：必須交，企業全額承擔；

- 養老保險：超齡員工可個人身份繼續交，企業自愿幫交（協商一致即可）；

- 醫保：超齡員工大多已退休，享受退休醫保，企業不用再交。

2. 能隨便辭退超齡員工嗎？

不能！辭退必須符合協議約定和法律規定，不能無故辭退；違法辭退，員工可要求賠償。

3. 個體戶、小門店也要遵守嗎？

必須遵守！ 新規適用于所有用人單位，包括公司、個體戶、門店、家政公司等，只要招用超齡勞動者，都要整改。

總結：新規不是增加負擔，是幫企業規避風險、穩用工

看完這5件事，很多老板覺得麻煩、增加成本，但其實新規是保護企業、減少風險：

- 過去：超齡員工工傷全賠、工資拖欠被投訴、崗位出事擔責任，風險不可控；

- 現在：買工傷、簽協議、規范管理，風險轉移給社保，用工更穩、更安全；

- 對超齡員工：有協議、有工資、有工傷、有保護，干活更安心，維權有依據。

2026年7月1日新規正式施行，企業務必提前自查、逐項整改、不留死角，別等被罰才后悔！

超齡用工不是“灰色地帶”，超齡勞動者也不是“廉價勞動力”。合規用工、保障權益，既是遵守規則，也是企業責任，更是長遠發展的基礎。

互動話題：你所在的企業有沒有超齡員工？新規落地后，你覺得企業最難做的是哪一項？評論區聊聊！

免責聲明：本文僅為政策解讀，不構成任何法律意見或實操依據；企業請以當地人社部門最新通知為準，依法合規用工。

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