網友34歲985高校女老師,近五年有二十多篇通訊或一作,其中專業top2的文章有六篇,因為拿不到項目,面臨非升即走的困境,詢問是留在本校轉崗去學報編輯部,還是跳槽去其它高校?
如果是我選的話,毫無疑問選擇學報編輯啊,去其它高校也沒有你想象的那么好。
從該網友的論文上看,算是非常不錯的了,近五年有二十多篇論文,還有領域內的頂刊論文6篇。
該網友又在985高校工作,學校平臺也不錯,因為沒有拿到項目可能留不下來。
成果算是不錯,985高校平臺又好,還拿不到項目。主要原因應該還是沒有抱上大腿,可能是屬于沒有背景、沒有資源的普通人員。
就算該網友跳槽去其它高校,也會同樣面臨非升即走的困境的。
現在很多高校都已經實行非升即走政策了,例如IP所在的省份2022年開始,幾乎稍微好一點的省屬高校都是實行非升即走政策了。
現在要完成非升即走首聘期任務,最難完成還是項目,論文這些還是相對好辦的。因為論文完全可以通過個人的努力達到。
然而,想拿項目,尤其是國家級項目,僅憑個人努力,拿不到是很正常的事情。
此外,現在學校的評價體系已經發生了很大的變化,論文的作用幾乎微乎其微,變成唯項目、唯帽子。
唯項目、唯帽子本質上還是唯關系。該網友在985高校,其平臺應該比其它高校會好很多,還是因為拿不到項目,而無法完成非升就走的考核任務。
那么你試想一下,去一些平臺更差的學校,你還能拿到項目嗎?
給你舉個例子,某東部雙非高校,排名在全國200名以內,有些學院有些年份國家基金項目為零,已經不是什么稀奇事情了。
現在國家項目兩級分化很嚴重,強者越強,弱者越弱。平臺不好的高校基本沒有什么機會。
但非升即走的考核要求將國家級項目列為必要條件之一。完不成就得走人。所以,跳槽到其它學校,在拿項目的問題上,只會更糟糕。
博士大擴招以后,博士人才的供給遠大于大學教職市場的需求,造成學歷大幅度貶值。
別說好的學校了,就拿雙非高校而言,招聘幾個人,收到上百份博士的簡歷都不是什么稀奇的事情了。最后,能夠順利入職的也就是卷王中的卷王了。
實際上,由于你年齡的關系,雖然女性申請青年基金在40周歲之前,但你跳槽并沒有特別的優勢,面對的情況還是一樣。
跳槽只會到更差的學校去,就算去了其它高校也是沒有編制的,現在基本上都是員額制,編制沒有到人。
反觀,985高校的編輯還有編制,唯一的缺點就是要坐班,有時間也可以繼續搞科研,但重要的是已經沒有什么大的科研壓力了。想做科研也是可以做的,那時候就是憑興趣做科研了。
因此,如果是我選的話,我肯定不折騰,就選編輯的工作,省心又省力。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.