廣西
衡陽博雅民辦學(xué)校曝出爭議事件，校方對外發(fā)布正規(guī)端午放假通知，背地里董事長卻在工作群施壓招生組教師，要求端午假期隨時返校加班招生，放話不配合就直接開除。
有老師不堪脅迫提交實名舉報，相關(guān)聊天記錄曝光后，網(wǎng)友分成兩種觀點(diǎn)激烈爭論。
- 事件描述
衡陽市博雅學(xué)校官方6月16日下發(fā)正式端午放假文件，明確分學(xué)部安排端午假期，給全體師生劃定休息時間。
但學(xué)校董事長龔多書在教師工作群內(nèi)另行下發(fā)通知，要求高中招生組老師端午假期隨叫隨到返校招生。
群內(nèi)文字記錄顯示，董事長直白威脅教師，若拒絕假期加班、影響招生工作，直接予以開除處理，強(qiáng)硬措辭讓不少老師心生不滿。
有涉事老師通過百姓呼聲平臺實名投訴，控訴校方一手發(fā)放假文件掩人耳目，一手逼迫教師法定節(jié)假日無償加班，涉嫌壓榨教職工，請求監(jiān)管部門介入查處。
舉報截圖、放假文件、群聊威脅記錄全網(wǎng)傳開后，大量網(wǎng)友站隊發(fā)聲，形成觀點(diǎn)完全對立的兩派。
- 網(wǎng)友評論
支持老師維權(quán)：
法定節(jié)假日強(qiáng)制加班還威脅開除，這董事長也太囂張了
老師也有家人要過節(jié)，憑什么犧牲假期給學(xué)校招生賺錢
拿開除威脅員工已經(jīng)違法，教育局和勞動部門趕緊查
表面放假背地里逼加班，這種民辦學(xué)校太會玩兩面手段
覺得老師不該舉報：
民辦學(xué)校招生關(guān)系生存，不想加班當(dāng)初就別進(jìn)招生組
現(xiàn)在就業(yè)多難，一點(diǎn)小事就舉報，丟工作得不償失
招生本來就是老師分內(nèi)工作，端午搭把手怎么了
不想干直接辭職就行，沒必要把學(xué)校事情捅到網(wǎng)上
- 事件分析
1. 學(xué)校一邊發(fā)放假通知一邊逼老師加班，這種操作合規(guī)嗎？
完全不合規(guī)。
端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者加班，必須征得員工本人同意，還要支付三倍加班薪資，不能以開除作為脅迫手段。
校方對外公示放假文件，私下強(qiáng)制教職工無償加班，屬于刻意規(guī)避監(jiān)管，雙重標(biāo)準(zhǔn)的行為本身就涉嫌違規(guī)。
2. 董事長放話不加班就開除，是否觸犯勞動法？
根據(jù)勞動合同法，用人單位不能以員工拒絕節(jié)假日無償加班為由單方面解除勞動合同。
如果學(xué)校以此為由辭退老師，屬于違法解除勞動關(guān)系，老師可以申請勞動仲裁，索要雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動部門也可對學(xué)校作出行政處罰。
3. 為什么網(wǎng)友會分成完全對立的兩派？
一部分網(wǎng)友站在勞動者角度，共情老師休息權(quán)被侵犯，反感資本隨意壓榨打工人；
另一部分網(wǎng)友站在學(xué)校經(jīng)營角度，認(rèn)為民辦學(xué)校靠招生維持運(yùn)營，默認(rèn)招生崗位需要犧牲個人休息，同時擔(dān)憂舉報會讓老師丟失工作。
兩種不同生活視角，催生了截然相反的看法。
- 結(jié)論
這件事的核心沖突，是民辦學(xué)校經(jīng)營利益與勞動者法定休息權(quán)的碰撞。
學(xué)校招生盈利不能建立在壓榨教師假期的基礎(chǔ)上，強(qiáng)制加班、言語威脅開除都觸碰了勞動法規(guī)紅線。
想要平衡經(jīng)營與員工權(quán)益，校方應(yīng)當(dāng)合理調(diào)休、足額發(fā)放加班費(fèi)，而不是用辭退逼迫教師妥協(xié)，相關(guān)監(jiān)管部門也應(yīng)及時介入核查，保障教職工合法權(quán)益。
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