北京
鳳凰網科技訊 6月18日，攜程集團宣布升級“家庭友好”員工福利政策，自2026年5月1日零時起，符合條件的全職男性員工可享有不低于20天的陪產假，高于多地法定陪產假10至15天的標準。
具體執行層面，在上海地區法定10天基礎上額外增加10天企業假；在北京、廣東、江蘇等法定15天的省市，則統一增加至20天。假期使用窗口進一步放寬，員工可在預產期前5天至生產后六個月內靈活申請。
攜程目前已建立起覆蓋全周期的生育與家庭支持體系，包括女性員工輔助生育、孕期交通補貼、符合條件的員工每周三及周五可申請的混合辦公政策、面向“程二代”的5萬元育兒補貼（程長禮金）、家有18周歲及以下子女員工每年3天帶薪子女陪護假，以及子女補充醫療保險等。
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