廣東
劉師傅是一家工廠的維修工程師，他在職的時間已經有16年了，現在拿著7500的工資。前段時間，工廠為了擴大生產，又招聘了兩個維修工程師。這兩個新人跟劉師傅不一樣，他們都是專業出身的，都是本科文憑。入職的工資就是10000元。
劉師傅起初并不知道這個事情，后來老板讓這兩個新人跟著劉師傅學習的時候，他才知道，這兩個新人剛入職就已經拿到了一萬元的工資。
劉師傅心里咯噔一下，同樣都是搞維修的工程師，他經驗豐富，工齡長，工資卻遠不如兩個新來的人。他一百個不服氣。劉師傅好奇詢問，為什么他們的工資這么高。新人說這樣的工資不高啊。都是正常的行業標準工資。
劉師傅見狀，私底下去找了老板，要求加薪。他希望自己能拿到12000，至少要比新人高2000。老板語重心長對劉師傅說：“老劉，你來廠子時間不短了，我們也算是朋友，這些年我沒虧待過你。”關于新人工資過萬的事情，老板是這樣解釋的。他說現在的招聘的成本就是這樣的，起薪就是這個價。其次，他說人家是大學生，而且潛力無限，對得起這個薪水。
對于這樣的解釋，劉師傅一百個不樂意。他說整那些花里胡哨的有什么意義，廠子里最重要的是能干活。
老板跟老劉說，這事你就別爭了，就這么個情況，不想干，你可以走。在老板看來，劉師傅這么大年紀了，肯定不敢走。但是萬萬沒想到，劉師傅真就走了。老板也沒挽留，在他看來，走就走了，不愁沒人干。
幾天后廠子里的設備出現了故障，兩個新人束手無策。半年時間過去了，設備的故障還沒排除，車間主任說機器不能長時間停轉，損失太大了。老板責令讓兩個新人盡快維修設備，可是兩人表示他們不會，無從下手。
老板無語了，科班畢業，居然連這么簡單的設備都修不了。老板聯系外面的維修人員，對方得知情況后開價很高。老板覺得不劃算。
人事經理建議老板把劉師傅叫過來。過去這些設備壞了，都是劉師傅在維修，不超過一個小時候。老板急忙聯系劉師傅，說明情況，讓他過來幫忙。劉師傅說：“我憑什么幫忙？我已經離職了，你們廠子里的事情跟我無關。”
劉師傅掛了電話里，老板氣得說劉師傅沒良心。為了盡快恢復生產，老板再次給劉師傅打電話，請他回來。這一次老板沒說幫忙，直接說修好設備給報酬。劉師傅說這樣可以，老板說1000可以嗎？劉師傅說至少5000，否則免開尊口。
老板無奈之下就同意了，但是心里卻不得勁，逢人就說老劉不善良，沒良心，對不起廠子對他的培養。
廠子里，有人覺得老劉離職了，維修設備要報酬，天經地義。有人卻覺得老劉沒良心，畢竟廠子里養活他這么多年，維修設備對他來說就是舉手之勞。此事，大家怎么看？
我的觀點是這樣的：
【1】職場上一些人總想著不給老員工漲薪，理由是他們年齡大了，出去不好找工作，而且上有老，下有小，不敢沒了工作。其實這是不對的，真正聰明的企業家，一定會重視人才的培養。一定要善待老員工。
【2】這些年職場上出現了薪資倒掛的現象，就是同一個崗位，新人比老員工工資高。主要的原因是招聘的行情變了。同時也說明這家企業沒有完善的薪資制度。
【3】離職的時候不要把關系搞僵了。留一線，日后好相見。假如劉師傅走的時候，大家有商有量的，今后真遇到點事情，劉師傅肯定也會幫忙。相反，劉師傅走的時候不愉快，在這樣的情況下，你叫人家幫忙，人家憑什么幫你？
【4】讓離職員工干活，肯定要付出一定的報酬，這是毋庸置疑的。
寫在最后的話：現在的職場，對年齡大的員工一點都不友好。一些無良的老板認為，年齡大的員工不敢離職，所以就對他們變本加厲。企業想要發展，最終還是要靠人才，讓老員工寒了心，其他的員工會聯想到自己，長期以往，真正受損的還是企業。
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