北京
來源：市場資訊
繼去年231對師徒全部結業、技能考核通過率100%后，維檢中心于5月13日舉辦今年的師帶徒啟動儀式。儀式上，共有227對師徒簽約結對，傳幫帶內容涵蓋緊缺工種、關鍵崗位。師傅“真教實帶”、徒弟“真學實干”，這227份師徒協議，背后正是維檢中心今年強化人才培養、助推維檢提效的決心。
正副作業長主動當起了下屬徒弟
翻開維檢中心今年師徒的花名冊，記者注意到了兩對有趣的師徒——維檢中心供料檢修作業區的作業長劉春和副作業長劉澤星，一起拜了他們下屬的硫化班班長、20年老硫化工陳還祖為師。
“是我們主動提出要拜老陳為師的。”劉春告訴記者，“我們供料檢修作業區除了主要負責原料工序的皮帶機硫化檢修任務外，還包攬了公司大部分皮帶機的檢修支援工作。我們作為負責人，以往只是對硫化這一緊缺工種有所了解，缺乏系統性的學習。”
師徒結對以來這半個月時間里，劉春和劉澤星以每周兩次的頻率，跟著陳還祖下到檢修第一線、開始從最基礎的硫化知識學起。“現在我們對整個皮帶工序都更加了解。”劉澤星總結學習收獲，“既可以提升我們的技能水平，也能對日后檢修管理中時長把控、任務分配等工作起到幫助。”
類似劉春、劉澤星之類的基層管理者“徒弟”，在今年的維檢中心還有很多——伴隨著“全體起立”開展，維檢中心大部分基層管理者都面臨著工作界面的變化。尤其是為服務公司煉鋼部而全新成立的煉鋼檢修作業區，其中鋼二區下屬全部班組長均為新人上任。
為強化現場管理能力，維檢中心今年著重加強基層管理人員培訓工作。從今年4月到9月，維檢中心共為下屬基層管理人員安排了48課時的培訓課程。其中，4月17日的開班課，就是由中心負責人親自上的一堂安全教育課，所傳遞的正是中心對于培訓工作的高度重視。
之后的47堂課，除了主業技能和管理制度外，維檢中心還穿插邀請公司職能部門進行綜合能力培訓，例如邀請工會就自主管理、邀請技術中心就專利申報等進行培訓，目的正是在提升班組長本職技能水平的同時，持續強化他們包括溝通協調、形勢任務宣貫等在內的綜合能力，進而加強基層檢修作業協同作戰能力，助推現場檢修精細化，更好地服務業主方，為公司生產增效夯牢設備運維保障。
53歲勞模多了位新師傅
今年，53歲的新鋼勞模、焊工特級技師陳江也多了一個徒弟。但有趣的是，那位徒弟不僅和陳江年歲相仿，同時也當起了陳江的師傅。原來，陳江和在起重工崗位上干了30多年的吳忠明互相簽下了師徒協議，陳江教授吳忠明焊工知識，吳忠明則傳授陳江起重工的要點。
“起初是吳忠明來找的我，希望我能當他師傅教他焊工知識。”陳江告訴記者，“當時我就想，干脆我倆就互為師徒、互相傳授彼此崗位的經驗，實現一專多能、共同進步吧。”
在簽約儀式上，既當師傅、又當徒弟的陳江與其他三名同樣來自公司維檢一線的先進代表上臺發言，分享了他在焊工崗位上33年的成長歷程，引起臺下青年職工聽眾的陣陣掌聲。
“希望中心的青年職工能夠積極提升技能、錘煉本領，整個新鋼的維檢一線都將成為他們干事創業的舞臺。”陳江的這一番話，正是維檢中心青年人才培養的目標之一。
經過今年年初多次座談形式的調研后，維檢中心發現不少青年職工存在對職業規劃較為迷茫的情況。為拓寬青年職工崗位選擇，維檢中心除了推動青年人才晉升專業技術崗外，還多次邀請一線先進骨干，以自身故事為案例，鼓勵青年職工深耕現場、走技能成才之路。
除工作必需資質外，維檢中心還鼓勵青年職工積極考取包括建筑師、造價師、注冊安全工程師等在內的行業相關職業證書，并依據考證成績給予獎勵，讓青年職工以學促能、以證賦能，開拓出更多的職業發展道路。
在下步工作中，維檢中心將依托今年這227對新師徒，織密覆蓋全中心、全工種、全類別的“師帶徒”網絡，錨定“保產檢修、降本增效、改革攻堅、安全優質”使命，打造一支技術過硬、結構合理、充滿活力的維檢鐵軍。
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