廣東
近日
深圳市人力資源和社會保障局
集中曝光6起勞動保障違法典型案例
涉及拖欠勞動者工資、非法勞務派遣、
擅自開展職業技能培訓等行為
01
案例一
某智能科技有限公司無故拖欠21名勞動者工資37.11萬元。轄區人力資源局多次通知該公司法定代表人兼實際經營者李某配合調查，但李某隱匿失聯，且逾期未改正違法行為。轄區人力資源局以李某涉嫌拒不支付勞動報酬罪，將線索移送公安機關。經公安機關立案、檢察機關依法提起公訴后，法院作出判決，判決李某有期徒刑六個月，并處相應罰金。
02
案例二
某數字科技有限公司無故拖欠15名勞動者工資16.94萬元。轄區人力資源局通知實際控制人王某配合調查，但王某隱匿失聯，且逾期未改正違法行為。轄區人力資源局以王某涉嫌拒不支付勞動報酬罪，將線索移送公安機關。公安機關于2026年1月立案偵查，2月將王某抓獲歸案。
03
案例三
某文化酒店管理有限公司無故拖欠22名勞動者工資28.76萬元。轄區人力資源局多次通知法定代表人黃某接受調查，黃某仍拒不配合處理，且逾期未改正違法行為。轄區人力資源局以黃某涉嫌拒不支付勞動報酬罪，將線索移送公安機關。公安機關于2026年3月立案偵查，4月將黃某抓獲歸案。
04
案例四
某勞務派遣有限公司在未取得經營勞務派遣行政許可的情況下，與某工業區的企業簽訂勞務派遣協議，擅自開展勞務派遣活動。轄區人力資源局根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第一款，對其作出行政處罰決定：沒收其違法所得11333元，并處以違法所得3倍的罰款共33999元，共計罰沒45332元。
05
案例五
某家政服務有限公司在未取得職業技能培訓許可的情況下，與2名學員簽訂培訓協議，收取培訓費10979元。轄區人力資源局根據《中華人民共和國民辦教育促進法》第六十四條，對其作出行政處罰決定：責令停止辦學，罰款21958元。
06
案例六
某教育（集團）有限公司在未取得人力資源服務許可的情況下，與求職者簽訂了關于推薦就業內容的協議。轄區人力資源局根據《中華人民共和國就業促進法》第六十四條，對其作出行政處罰決定：停止從事職業中介活動，罰款20000元。
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南方都市報(nddaily)、深圳大件事(nandusz)報道
采寫：南都N視頻記者陳榮梅
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