北京
來源：滾動播報
（來源：中工網）
6月23日，“當好主力軍 奮進新征程 建功新通道”西部陸海新通道示范性勞動競賽在重慶正式啟動。沒有脫離崗位工作的“附加賽題”，不以集中比拼賽成績。在這場貫穿全年的勞動競賽中，職工的日常工作就是賽題，崗位實績就是答案。
據介紹，此次競賽是第二屆西部陸海新通道建設全國引領性勞動和技能競賽重點打造的示范性勞動競賽。2024年，首屆競賽在廣西、重慶兩地舉行，覆蓋六省（區、市）100多家企業，設置11個競賽工種，帶動65萬余名職工參與崗位練兵。今年，第二屆競賽將覆蓋范圍拓展至沿線“13+2”省區市，構建“省級全員勞動起航賽+全國頂尖技能巔峰賽”兩級賽事體系。
“全國引領性競賽重在區域聯動、技能交流和人才選拔，本次示范性勞動競賽則更加貼近企業、貼近一線、貼近崗位。”重慶市總工會黨組成員、副主席蔣揚福介紹，二者是總體部署與示范支撐的關系，希望通過在企業一線常態化開展全員競賽，進一步發現人才、檢驗機制、積累經驗、形成成果，為沿線各地開展勞動和技能競賽提供實踐參考。
“本次技能競賽，我們打破了傳統競賽模式，沒有設置脫離崗位工作的‘附加賽題’，不以現場比拼決定成績。”陸海新通道運營有限公司黨委副書記、紀委書記、工會主席陳良爽介紹，賽事設置市場開拓、創新提質、安全生產、服務無憂、區域聯動五大賽道，覆蓋全員、貫穿全年，將賽題融入職工日常工作，以實效實績檢驗競賽成效，推動競賽成果轉化為通道發展內生動力。
一次客戶對接能否促成新的合作，一項流程改進能否提升工作效率，一處安全隱患能否及時排除，一個跨區域項目能否順利落地，都將成為評價競賽成效的依據。競賽以“三比三賽三亮”為抓手，即比技能、比作風、比服務，賽安全、賽機制、賽創新，亮身份、亮承諾、亮業績。
與集中式技能比武不同，本次競賽將聚焦職工日常履職和全年表現。綜合成績由日常績效考核、突出貢獻加分和負面情形扣分共同構成，參賽職工按季度開展自評，所在部門或公司進行初審，競賽領導小組辦公室負責審核、公示，讓競賽過程有記錄、工作成果有依據、評審結果可復核。
陸海新通道運營有限公司黨委書記、董事長劉太平表示，企業最希望看到的，是廣大職工把參賽熱情轉化為崗位行動。“競賽不是單純評獎，而是推動工作提升的重要抓手。”他說，希望通過競賽，讓市場開拓更有成效、服務保障更加精細、安全責任更加壓實、創新改進更加主動、區域協同更加順暢，也讓一批敢擔當、懂業務、能攻堅的職工脫穎而出。
“我希望通過這次競賽，在比拼中找到差距、在學習中練強本領，把每一件平凡的小事做細做好，在新通道建設中留下自己的奮斗足跡。”陸海新通道運營有限公司職工代表朱姝說，通道建設落到具體崗位，可能是一次客戶溝通、一項業務協調，也可能是一份材料核對和一個問題的解決。正是這些看似平常的工作，共同連接著企業的服務質量和通道的運行效率。
按照安排，本次競賽將貫穿2026年全年。競賽中形成的優秀方法、創新成果、服務方案和管理經驗，將進一步轉化為制度、流程、標準和工作指引，并在相關區域公司和業務場景中推廣應用。
重慶市沙坪壩區總工會黨組書記、常務副主席、二級巡視員單大國表示，作為主辦單位之一，區總工會將協同企業工會做好組織協調、職工培訓、典型選樹和成果推廣。“重點不只是把活動啟動起來，更要把競賽持續組織好、服務好、保障好，讓競賽真正服務職工成長、服務企業發展、服務通道建設。”
沙坪壩區總工會副主席張恒英表示，沙坪壩是西部陸海新通道的重要始發地。沙坪壩區總工會將努力把競賽辦成服務國家戰略的示范項目、職工建功立業的重要平臺、深化產業工人隊伍建設改革的生動實踐。（工人日報客戶端記者 李國）
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