北京
隨著中央發布重要文件十五五規劃中明確提及，穩步提高社會保障待遇水平，退休人員職工基本養老金向待遇較低群體傾斜來看，有望2026年繼續調整職工養老金同時，并且待遇較低群體有望更加受益。
那么這里針對于退休人員而言，主要涉及到三類退休人員：包含靈活就業退休人員、企業職工退休人員以及機關事業單位退休人員。隨著2014年10月到2024年10月歷經了十年的養老金并軌制完成以后，已經實現了企退職工和機關事業單位人員按照“社會統籌與個人繳費模式”相結合養老制度，不過由于歷史局限性以及繳費實際差異性，企業職工退休人員相比較于機關事業單位退休人員從養老金待遇水平上以及調整上面仍有著差距差異。
那么如果2026年養老金繼續調整的話，企退人員漲幅達到2.8%難不難？
1）小編結合最近三年養老金漲幅來看，2023年增長3.8%，2024年增長3%，2025年增長2%，不難看出養老金全國整體調整水平呈現出逐年遞減的態勢，結合養老金調整重點也已經從初期的“高速增長”逐步轉變成“放緩趨勢”方向。從調整趨勢來看，2026年如果繼續調整逆勢增長，漲幅達到2.8%并不現實。
2）同時結合實際來分析，根據《社會保險法》18條，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。這里物價作為調整基本養老金重要參考因素，結合2025年物價水平整體持平并未增長下，體現出養老金購買力并未下降，沒有影響退休人員的生活水平，所以物價因素對于繼續調整2026年養老金并沒有產生積極的推動作用，所以如果繼續調整，漲幅達到2.8%是很難的。
不過這里調整漲幅跟物價水平并非決定作用，因為在結合2025年養老金調整中，雖然物價增長僅為0.2%，不過最終2025年養老金調整水平為2%，所以物價雖然有著影響作用，不過并非決定因素。
在實際調整中，養老金調整并非按照退休人員養老金水平*漲幅比例進行調整，如果該企退人員養老金水平為3400元并未直接*漲幅比例調整，而是需要結合所在地區調整方案，根據定額+掛鉤+適當傾斜三結合調整辦法進行具體調整。所以這里由于不同地區之間調整方案不同，以及不同企退人員之間實際情況不同，所以具體實際調整金額以及漲幅也存在差距。
我們參考去年北京市養老金調整方案，全國整體漲幅為2%的水平下，假設繳費年限18年養老金2000元企退人員調整漲幅能夠達到多少？
這里北京調整辦法：定額18元，掛鉤調整中繳費年限掛鉤為1.8元/年，養老金水平掛鉤為養老金水平百分比0.15%，然后給予7118元以下退休人員加發18元，給予7118元以上退休人員加發3元，那么該人員在沒有適當傾斜下，定額18元，繳費年限掛鉤18*1.8+養老金水平掛鉤2000*0.15%+18加發=18+32.4+3+18=71.4元，漲幅比例為71.4/2000=3.57%，這里可以看出身處北京地區企退人員漲幅水平達到超過2.8%是有可能的，這里北京作為首都調整方案政策較好，不過由于不同退休人員之間地區不同調整方案不同，以及不同退休人員實際情況不同所以還需要結合實際具體分析。
因為在調整方案中全國31個省市結合本地區實際情況以及經濟發展水平制定出的本地區調整方案是按照全國整體水平作為高限進行制定，所以這里如果2026年養老金繼續調整，漲幅水平也仍然是重點關注的因素之一。
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