廣東
‘有限的反抗’更需要勇氣和智慧，是一項需要不停修煉的能力。
‘撕破臉’其實是一種忍無可忍的情況下，想和對方同歸于盡的感覺，只是情緒地宣泄。
先來看‘撕破臉’的情景是怎么發生的呢？
是被對方一而再再而三地不合理的要求給逼到墻角了，逼到自己的極限了，你不得不反抗了。
但是這里有個問題就是，對方其實不知道你一直在忍受著不合理的對待，因為不管是口頭上的還是行動上的，你從來沒有表達過不滿。
重點來了，‘有限的反抗’指的就是這種口頭上或者行動上的表達，這是一種很微妙的能力。
比如，同事或者領導看你好說話，是老實人，會想方設法請你幫忙做事，分很多任務給你，偏偏你又不懂拒絕，所以一次次接受了。
哪天你實在忍無可忍了，撕破臉地大罵拒絕，對方還會覺得，他以前不這樣？今天發什么瘋？
那么‘有限的反抗’是怎么樣的行為體現呢？
在同事找你幫忙的時候，你就已經預感到不能讓這個情況經常地發生，所以你要想辦法減少別人隨意找你幫忙的次數，你可以說：不好意思，我現在有點忙，等我忙完再看看有沒有空～
相信我，只要你敢說這句話，對方下次再麻煩你時就會好好掂量一下。
但是老實人通常是沒有這個勇氣的，他們會覺得如果我拒絕了對方，對方會不會到領導那里告狀呢？同事會不會覺得我不好相處呢？
所以，大部分職場老實人的做法就是太愛面子了，太把自己當回事了，其實同事只是想利用你，還是無償的，你還多拿不到一分錢的工資。
再回到和領導的場景，會有部分領導壓榨下屬的情況，看下屬不懂拒絕，就臟活累活往他身上靠。
那怎么和領導‘有效的反抗’呢？
領導額外吩咐的工作可以做，獎勵也可以去要，如果多承擔工作任務，可以主動開口加工資，或者要獎金，如果領導不兌現，那下次你就不做了呀，
怕什么呢，還怕領導把你開了??？
放心，領導舍不得開你，就沖你老實人的性格，就知道你做了多少職責之外的事情。
職場上，該爭取的利益就爭，不用不好意思，不爭饅頭爭口氣。
所以說有限的反抗是一種需要不停修煉的能力，需要你根據工作場景去觀察和總結。
比如，A同事一般什么性格，怎么說話才能讓對方感受到你已經在婉拒了？B領導什么情況下會找你加工作，你可以用什么方式來婉拒，可以拿什么工作原因來嘗試拒絕？
這些都是要有勇氣去嘗試和總結的，看著很簡單，但是大部分陷于困境的人不太敢說不，因為被職場的那一套理論束縛太多了，又太愛面子了，其實就是太把自己當回事。
其實大家都很少關心你的感受，都是為了自己好，眼里只有工作和利益，所以你不鼓起勇氣為了自己好，誰還會為你著想呢？
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