山東
2026年勞務派遣五大嚴查全面鋪開，企業需逐條對照，別等罰單上門。
前段時間，東莞虎門某科技公司總用工989人，派遣工165人，超標67人。整改后仍超標41人，被罰20.5萬元，依據是《勞動合同法》每人5000至10000元。
全國4至7月專項行動，金稅四期、社保、備案系統數據互通，遠程比對即可發現違規，靠信息差藏問題不管用了。
五大紅線如下：
一、社保入稅。2026年起工資、個稅、社保實時比對，必須按實際工資繳納，低基數申報不再可行。某電子廠因虛報基數被罰300萬元并補繳三年差額。勞動密集型企業社保成本預計增加15%至20%，多地要求2026年夯實率不低于70%，2029年達100%。
二、同工同酬。四層均等：基本工資和計件單價一致；績效獎金、全勤獎同步發放；補貼、福利、年假同等享受；加班費計算標準統一。不得區別對待派遣工，違規將面臨用工成本50%的罰款。
三、10%比例紅線。民營企業派遣工占比不超過10%，國企央企不超過7%。系統自動抓取數據，超標即下發整改通知，整改期1至3個月，期間禁新增派遣。逾期按每人5000至10000元罰款，拒不整改的勞務公司吊銷許可，用工單位記入失信名單，影響招投標和信貸。連續在崗滿2年可申請轉正，廣東等地要求招聘預留15%名額用于轉正。
四、假外包真派遣。滿足以下任意兩條即認定：用工單位管考勤排班；場地設備原材料由用工方提供；按人頭結算；用工方單方定薪調崗。認定后按違規派遣處罰，補齊薪資社保差額并罰款。合規外包須滿足：獨立業務、外包商自主管理、按項目成果結算、風險由外包商承擔。
五、資質嚴查。派遣公司須實繳200萬元以上并持有人社部門許可證。無證經營沒收所得并罰款，用工單位與無證機構合作，須承擔欠薪、社保、工傷等全部連帶責任。
三步自查：一算比例，超標立即制定調整計劃；二查社保基數，主動補繳比被動罰款劃算；三審外包合同，重點檢查按人頭結算和直接管理的情況。
粗放用工時代終結。派遣比例受限、社保成本上升、同工同酬壓力加大，傳統模式難以為繼。合規不等于成本失控，可將完整業務整體外包，按項目結算，不承擔連帶責任。雇主責任險可補充工傷保險，覆蓋差額。7月超齡用工新規疊加，提前排查遠好于年底被動整改。本次嚴查不是為難企業，而是推動行業從賣人頭轉向賣服務，合規經營的價值愈發明顯。
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