陜西
今年以來，隴縣立足村級年輕干部成長短板，創新構建“三級導師幫帶、三季階梯培育干部”培育體系，通過分層結對、分季施策、閉環培育，精準破解新任村干部經驗不足、本領不強、成長不快等問題，持續建強鄉村振興和基層治理“領頭雁”隊伍。
分層結對、精準定崗，建強“三級幫帶”師資矩陣。整合優質培育資源，搭建縣級專業導師、鎮級成長導師、村級實踐導師三級幫帶架構，為每名新任村干部、村級后備干部配備專屬幫帶團隊，實現全員覆蓋、精準滴灌。縣級專業導師側重政策解讀、產業指導、難題攻堅，破解專業短板；鎮級成長導師側重思路引領、履職指導、任務壓擔，提升綜合能力；村級實踐導師側重實務操作、群眾工作、經驗傳承，補齊基層工作弱項，形成“高位傳政策、中層帶履職、基層教實操”的立體化幫帶格局。
分季施策、梯次賦能，抓實“三季培育”成長閉環。堅持按季定主題、按階段抓提升，推行春季育苗、夏季練兵、秋季提質全周期培育模式。春季育苗打基礎，以政策學習、業務熟悉、角色轉換為重點，通過集中授課、談心談話、臺賬指導，幫助年輕干部快速入門、快速上手。夏季練兵強本領，把培育課堂搬到產業發展、人居環境、矛盾調解、項目建設一線，實行跟班實訓、現場教學、實戰歷練，推動干部在重點工作中經風雨、增才干。秋季提質促躍升，通過工作復盤、短板查擺、雙向考評，全面梳理幫帶成效、校準成長方向，健全激勵約束機制，以評促學、以評促干。
閉環管理、以干促提，激活隊伍干事內生動力。建立“導師幫帶、干部實訓、季度復盤、年度考評”閉環機制，將幫帶成效納入導師年度考核，將干部履職實績、群眾評價作為評優評先、后備儲備的重要依據，杜絕空轉式、形式化幫帶。通過分層分類、分季分步的系統化培育，全縣村級年輕干部政策運用、產業謀劃、基層治理、服務群眾能力持續提升，干事創業精氣神全面提振，為全縣基層治理提質增效、鄉村全面振興高質量發展筑牢堅實組織根基。（朱婷）
責任編輯：安心 審核：楊勇
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