北京
小王是一名銷售員
他反映
最近被公司告知存在違規行為
他提出了異議
之后發生的事
讓他更加不能接受
小王說
去年10月底
他入職了克拉特慕森杭州戶外用品有限公司
做銷售
工作地點在錢江新城萬象城三樓的門店
小王：勞動合同當時簽署的基本工資是4000元，里面包括了我們的銷售提成以及門店補貼還有加班費。
記者：你月薪基本上在？
小王：正常來說1萬左右吧。
小王說
6月9號他收到公司的郵件
說是在今年4月至5月期間
他負責操作的門店積分系統記錄中
存在多次違規為顧客錄入積分的行為
涉及兩位顧客
共20單
積分總額39396分
公司決定扣除他5月的績效獎金4000元
并書面警告一次
小王回應
第二位顧客是正常消費
他不知道為什么被算作違規
第一位顧客的情況是這樣的
小王：這個顧客在我這邊一共買了3萬多塊錢東西，當時這個顧客表示他是不要門店任何贈品的，就是想讓我幫他積一些品牌的分，因為他想換我們品牌的周邊。其實從情理角度上來說我們這個贈品換積分其實是對等的，我也沒有給公司造成任何經濟損失，也沒有從中牟利什么的。我如果事先知道有這么嚴重的處罰后果，我是不可能給他積這么多單的。
記者：員工手冊這些有沒有體現，之前有沒有培訓？
小王：當時這個制度4月1號才實行的，是沒有公開培訓強調過哪一條是非常嚴重的。當時只讓要求簽字，簽字只有一張確認知曉通知單，是沒有文件原件的。
小王說
他把其他顧客不要的積分
錄入給了這位顧客
他提供的管理規范中
有這么一條細則
嚴禁拼單
店鋪必須按實際銷售逐筆錄單
每筆系統單只可對應一張商場小票
嚴禁合并錄單
對涉及人員扣除獎金200元每單
6月9號下午
公司人事告訴小王
領導考慮到他平時工作表現出色
業績也很好
這次積分的事也是出于維護客戶的角度
情有可原
最終決定扣除5月份績效2000元
小王還是不接受
小王：我（6月）17號當天給公司發完異議函之后，他下午人事就微信通知我要解除勞動合同?？赡軕撌堑诙煲庾R到了單方面是違法的，第二天下午突然撤回了。當天晚上就給我發了居家培訓的告知書。
這份通知書上說
自6月19號起
小王被暫停到店工作
居家參加為期一個月的線上培訓
必須在每個工作日按照考勤打卡上班
并提交學習記錄
基本工資調整為3600元每月
即每月減少400元
小王說
19號他還是正常上班了
被領導知道后
20號就不讓他進門店了
小王：我的訴求是我主張公司返還扣款的2000元，如果我實際存在違規行為，那希望公司根據我實際的違規項進行合理扣款，并在工資單里面明細注明。希望公司恢復我正常的工作安排，停止我居家培訓的以及我底薪減少10%的處罰。
門店工作人員：這個是要跟公司去進行了解，因為我們這邊是門店。
記者：像這個制度你們有進行培訓嗎？
門店工作人員：這邊可能要具體對接公司。
記者留下了聯系方式
現場
小王打給人事和市場部負責人
沒能接通
為了向“克拉特慕森杭州戶外用品有限公司”
核實情況
記者也通過小王的微信發送信息
留下了號碼
并給小王提供的公司郵箱發去了郵件
當時還在端午假期
記者等到了工作日
發稿前還沒有收到公司方面的回復
（1818黃金眼）
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