北京
根據中央下發重磅文件，十五五規劃中明確表示退休人員基本養老金向待遇較低群體傾斜。不僅對于2026年繼續調整養老金釋放了積極信號，同時待遇較低群體有望更加受益。
那么如果2026年養老金繼續調整，養老金低于2500元漲3%難不難？
這里參考往年養老金調整規律，養老金漲幅高低有著幾點重要影響因素，第一點是養老金調整整體漲幅多少，雖然不能決定每一位退休人員實際調整多少金額，不過全國整體養老金漲幅是全國整體養老金調整水平的重要依據，也是全國31個省市調整方案的水平高限。同時由于全國31個省市實際情況不同，經濟發展水平不同，所以制定出調整方案也有所差距差異。所以在調整中不僅需要結合整體漲幅進行分析，退休人員所在地區調整方案以及該人員實際調整因素也是影響著具體調整工作。
那么2026年養老金繼續調整漲幅能夠達到3%以上嗎？
我們結合最近兩年養老金調整漲幅來看，2024年漲幅3%，2025年漲幅2%，逐年遞減的調整幅度在去年調整中已經跌落2%，調整趨勢逐步放緩，并且結合今年調整實際，根據《社會保險法》中18條，物價增長對于適當調節退休人員基本養老金有著積極影響作用，但是在2025年物價整體持平下，并未增長，體現出退休人員實際購買力沒有下降，生活水平沒有下降，所以2026年養老金如果繼續調整，漲幅維持2%左右或已是好的結果，漲幅逆勢增長回到3%可能性并不大。
不過除了全國整體調整水平外，退休人員是結合所在地區具體調整方案，根據：定額+掛鉤+適當傾斜三結合的調整辦法共同構成的，所以結合去年養老金調整雖然全國養老金整體調整水平是2%，不過仍有不少退休人員在養老金實際調整中漲幅高于2%以上，或達到3%。并且結合去年養老金調整重點向養老金水平較低群體傾斜，這類人員有望在調整中更加受益，漲幅更高。
那么如果2026年養老金繼續調整，養老金低于2500元漲3%難不難？
那么我們參考去年浙江省養老金調整方案來看，定額31元，掛鉤分成了繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤，在養老金掛鉤中為養老金水平的0.42%，繳費年限掛鉤為15年部分0.5元/年，15-30年部分0.8元/年，30年以上部分每年1元。那么該人員假設養老金水平低于2500元，為2400元繳費年限26年企退人員，暫不考慮適當傾斜的前提下調整為：定額31+養老金水平掛鉤2400*0.42%+繳費年限掛鉤15*0.5+（26-15）*0.8=31+10.08+7.5+7.2=55.78元，漲幅比例為55.78/2500=2.23%，這里可以看出雖然該人員漲幅沒有達到3%以上不過漲幅已經超過了去年整體調整水平2%以上。這里首先來看該人員有望在實際調整中享受到了調整傾斜，不過漲幅達到3%以上的難度仍然是很高的。
如果該人員在有著適當傾斜，享受到了高齡傾斜或者艱苦偏遠地區傾斜，達到3%以上是有可能的。不過這里可以看出在去年的養老金調整重點傾斜中，實際調整并沒有針對于養老金水平較低群體進行單獨的傾斜，不過養老金水平較低群體由于定額調整在整體調整中占比較多，上述人員實際調整55.78元，其中31元為定額占比，定額作為公平性的體現，占據了該人員實際調整的31/55.78=55.5%占據了一半還多，所以體現出傾斜性，同時由于養老金水平較低在調整中漲幅也是高于了整體水平。那么如果2026年養老金繼續調整，在十五五規劃中又一次明確了調整向待遇較低群體傾斜，這點跟2025年調整重點是有著一脈相承的影響，所以如果2026年養老金繼續調整有望在調整中得以體現。
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