北京
“那些老板們選擇不去競爭。”北京時間6月27日，MLB球員協會執行總監布魯斯·邁耶在《界外區域》節目中的一次采訪里，將矛頭直指聯盟中的小市場球隊擁有者。他直言不諱地指出，許多球隊老板并非沒有能力組建有競爭力的隊伍，而是根本沒有把贏球放在第一位，而這一點，球迷們其實心知肚明。
邁耶進一步解釋了老板們的雙重標準。他指出，這些老板時常聲稱自己在傾聽球迷的呼聲，可一旦球迷批評球隊缺乏競爭力，他們就充耳不聞。為了佐證自己的觀點，邁耶列舉了密爾沃基釀酒人隊和坦帕灣光芒隊的例子。釀酒人隊在市場排名中位列第30位，但他們依然能保持在競爭行列，甚至登頂分區；光芒隊同樣在全聯盟最小的市場之一里運作，也始終充滿競爭力。在邁耶看來，這清晰地表明，問題的核心在于“意愿”而非“能力”。他補充道，即便在當前體系下，那些收入較低的球隊也在賺取“巨額的金錢”，但他們轉身就會對公眾宣稱自己無力參與競爭。
邁耶特別將勞資談判中提到的“工資帽”概念形容為球隊老板“不想競爭的終極借口”。他的這番激烈言論，發生在MLB剛剛提出將自由球員合約最長年限限制為五年之后。為了力證資方的財力遠非他們所聲稱的那般窘迫，邁耶給出了一組驚人的財務數據：僅在去年，洛杉磯道奇隊就支付了大約1.2億美元的收益分享金和1.5億美元的奢侈稅；而與此同時，那些小市場球隊一共分得了1億到2億美元的聯盟共享資金。邁耶最核心的論點在于，MLB并未強制要求球隊老板公開其財務記錄，這才讓他們得以有錢不花，輕松逃避本應承擔的競爭責任。
面對聯盟拋出的薪酬上限要求，球員工會不僅沒有退縮，反而提出了自己的替代方案。他們最為關鍵的反提案是一項“競爭力誠信稅”。與懲罰高支出的球隊相反，這項稅收將精準打擊那些連續多年球員工資支出低于規定門檻的球隊老板。其核心理念不再是限制本就樂于投入的大球會，而是直接施壓，迫使那些只想著通過聯盟分紅賺錢而不愿投入的“躺平”球隊，必須擴大自己的薪資規模，真正參與到公平的競爭中來。
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