近日，有網(wǎng)友發(fā)帖爆料稱自己因體味大被公司辭退！人事在通知她時，還附帶了流汗尬笑的表情，全然不顧其感受！

員工因體味大被公司開除

事件回顧：

因 “體味問題” 被辭退

網(wǎng)友曝光的聊天截圖中，公司HR用一種帶著“禮貌歉意”的口吻，告知網(wǎng)友被開除的消息。辭退理由是因其他員工反映其“身上味道大”，文末甚至配上表情包。

網(wǎng)友談自己的遭遇

面對這場突如其來的辭退，網(wǎng)友滿心委屈地表示，自己平日里工作一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，在與HR的聊天中多次撤回消息，最后留下一句無語的感慨。

微信聊天截圖

事實上，這類職場遭遇并非個例

申工社曾經(jīng)報道另一起相似案例，2025年7月，一女子因狐臭被公司辭退，引發(fā)全網(wǎng)討論。

女子因狐臭被公司辭退

數(shù)日后，該網(wǎng)友更新進(jìn)展表示已與公司達(dá)成和解，獲得半個月工資及一個月社保補(bǔ)償，并計劃進(jìn)行手術(shù)治療。

律師解讀：

公司涉嫌就業(yè)歧視，屬于違法解除勞動合同

有律師指出，狐臭作為生理特征而非疾病，既不影響工作能力，也不會對公司運營造成實質(zhì)損害。公司以狐臭為由單方解除勞動合同的行為，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，屬于就業(yè)歧視。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同需符合法定情形，如員工嚴(yán)重違紀(jì)或給公司造成重大損失，而以上事件中的員工并無此類行為，公司解除合同屬于違法解除。

網(wǎng)友熱議

有網(wǎng)友認(rèn)為公司直接辭退員工的做法不合理，有些不近人情。

網(wǎng)友評論

也有網(wǎng)友表示理解，狐臭的確難以忍受，會影響周圍同事，但有其他解決方式。

網(wǎng)友評論

延伸閱讀

程序員上班睡覺吃外賣被監(jiān)控拍下，2天收4份警告被開除

在工位上小憩一會兒，吃個外賣或者短暫離開一下工位，這些在辦公場所再平常不過的行為，卻讓程序員小陳在兩天內(nèi)連續(xù)收到四份警告，并最終被公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由開除。

近期，上海寶山區(qū)人民法院審理了這樣一起案件：

小陳2020年進(jìn)入一家外包公司擔(dān)任高級工程師，2024年3月，小陳所在項目撤項后，被通知去寶山一處辦公地報到，在那里，她的工作內(nèi)容主要是參加培訓(xùn)、撰寫心得等。

寶山區(qū)人民法院民事審判庭法官沈璐介紹，這家外包公司有一套特殊的管理模式，當(dāng)程序員從外部項目撤下后，會被統(tǒng)一安排到外包公司的辦公地址進(jìn)行統(tǒng)一管理。這里的辦公區(qū)域安裝了監(jiān)控攝像頭，公司人事部門專門派人盯管，對員工進(jìn)行考勤管理和監(jiān)控查看。

程序員上班睡覺、吃外賣被監(jiān)控拍下

然而，在外包公司辦公地工作三個月后，小陳突然收到了外包公司的書面警告，原因是她“5次工作時間睡覺超過半小時”。隨后一天內(nèi)，小陳又連續(xù)收到了三份口頭警告，理由分別是“擅離工作崗位”“工作時間吃外賣”以及“未經(jīng)批準(zhǔn)在工作場地使用個人電腦設(shè)備”。

之后，公司把三次口頭警告升級為一次書面警告，又以小陳一個月內(nèi)累計收到兩次書面警告屬于嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除了勞動關(guān)系。

小陳于是申請勞動仲裁，要求外包公司支付違法解除勞動合同賠償金113000余元。在仲裁請求被駁回后，小陳起訴到法院。

小陳認(rèn)為她的行為不至于到“嚴(yán)重違紀(jì)”的程度：“‘嚴(yán)重’這個詞也不是隨隨便便可以用的。”

對于“工作時間吃外賣”的指控，小陳的代理律師解釋說：“當(dāng)時送外賣的快遞員沒有及時送達(dá)，小陳拿到外賣后，就直接在工位上進(jìn)行了就餐。”

針對“擅離工作崗位”的指控，代理律師認(rèn)為，當(dāng)時小陳處在被撤項后的培訓(xùn)期間，在沒有安排具體任務(wù)的情況下，偶爾去茶水間、廁所間，或者回復(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作電話等，這些并不構(gòu)成擅離工作崗位。

小陳收到了外包公司的書面警告

法院查看監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，小陳確實有在工位上睡覺的情況，但同時也有不少其他同事在工位上小憩，公司長期放任類似行為，卻選擇性處罰了個別員工。小陳雖然有離開工位，但時間大都比較短，有時離開不到30分鐘。

法院認(rèn)為小陳的違紀(jì)行為并未達(dá)到解除勞動關(guān)系的嚴(yán)重程度，公司在培訓(xùn)的特殊時期，通過倒查監(jiān)控，對員工的過往行為進(jìn)行回溯審查，將同質(zhì)化違紀(jì)行為拆分、累計后升級處罰，屬于刻意制造解除條件。

法官表示，小陳的違紀(jì)行為屬于可以通過提醒或教育來糾正的行為，但是公司一直都沒有指出，而是過了一段時間后，對過往的所有行為進(jìn)行集中處理，并直接升級為最嚴(yán)厲的解除處分。

“公司將同一天發(fā)出的口頭警告，強(qiáng)行拼湊成一份書面警告，進(jìn)而湊成兩份書面警告，來認(rèn)定構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，這樣的解除決定缺乏合法基礎(chǔ)。”

最終法院判決，外包公司的解除行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)向小陳支付賠償金113000余元。